结论：用工单位扣除其他员工工资来垫付派遣员工工伤医药费用的做法是不合理的，且可能涉及违法。
分析如下：
从工资支付的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用工单位无权随意扣除。用工单位扣除其他员工工资来垫付工伤医药费用，显然侵犯了这些员工的合法权益，他们有权要求用工单位补发被扣除的工资，并可能因此向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
从工伤赔偿的责任主体角度：
- 在劳务派遣关系中，派遣员工发生工伤，原则上应由派遣公司承担工伤赔偿责任。用工单位虽然在实际用工过程中可能承担一定的管理责任，但并不意味着它可以随意处置其他员工的工资来承担这种责任。
- 如果用工单位已经垫付了工伤医药费用，它应该与派遣公司进行协商，要求派遣公司按照法律规定承担相应的赔偿责任，而不是通过扣除其他员工工资的方式来弥补损失。
从法律后果的角度：
- 用工单位扣除其他员工工资的行为，如果被认定为违法，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，这种行为也可能影响用工单位的声誉和员工关系，导致员工士气低落、工作效率下降等不良后果。
建议：
- 对于用工单位而言，应该立即停止这种不合理的做法，与派遣公司协商解决工伤医药费用的垫付和赔偿问题。
- 如果派遣公司拒绝承担责任或协商无果，用工单位可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于被扣除工资的员工而言，他们可以向用工单位提出异议，要求补发工资，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益。
进一步思考：
- 用工单位在劳务派遣关系中应该明确各自的责任和义务，特别是在工伤赔偿方面，应该与派遣公司签订详细的协议，明确赔偿标准和程序。
- 同时，用工单位也应该加强对派遣员工的管理和培训，提高他们的安全意识和自我保护能力，减少工伤事故的发生。
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