员工休病假期间，节日福利的发放通常需结合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规综合判断，核心结论如下：

1. 若公司规章制度或劳动合同明确规定病假期间福利发放规则
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。若公司通过民主程序制定的规章制度（如员工手册）或劳动合同中明确约定“病假期间节日福利按正常发放/按比例发放/不发放”，且该条款不违反法律强制性规定（如最低工资标准、反歧视原则等），则应按约定执行。
   示例：若公司规定“病假超过15天，当年节日福利减半发放”，且该规定已向员工公示或告知，则合法有效。

2. 若公司规章制度或劳动合同未明确规定，则需分情况讨论

   • 法定福利（如法定节假日慰问品）：根据《劳动法》第三条，劳动者享有获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利的权利。若节日福利属于公司依法应提供的法定福利（如春节、中秋节等法定假日的慰问品），且病假员工未被解除劳动合同，则公司应一视同仁发放，否则可能涉嫌侵犯劳动者福利权益。
     
   • 非法定福利（如公司自主发放的购物卡、礼品）：此类福利属于公司自主管理范畴，法律未强制要求发放。但根据《劳动合同法》第三十八条，若公司长期、普遍性地针对病假员工取消非法定福利，可能被认定为“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，员工有权要求公司改正或解除合同并主张经济补偿。
     关键点：需结合公司过往发放习惯、福利性质（法定/非法定）及病假原因（短期/长期、是否因工负伤）综合判断。

3. 特殊情形：医疗期内的员工
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内员工享有病假工资、医疗待遇等权益。若节日福利属于医疗期保障范围（如公司承诺医疗期内福利不变），则公司应发放；若未明确约定，则参考上述第2点处理。
   提示：医疗期长度因工龄和病假时长而异（如3-24个月），公司不得以医疗期为由单方面剥夺员工福利。

建议行动：

• 对员工：先查阅公司规章制度或劳动合同中关于病假福利的条款；若无明确规定，可与公司HR沟通，要求说明福利发放依据；若认为权益受损，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 对公司：建议完善规章制度，明确病假期间福利发放规则（如按病假时长比例发放），并通过民主程序公示；处理争议时需保持一致性，避免因区别对待引发法律风险。
  

如有进一步细节（如公司具体规定、病假时长等），可随时补充说明，我会为您进一步分析。