员工用惯例主张发放年终奖是否合理，需分情况讨论：

1. 若公司有明确的年终奖发放制度或惯例，且员工符合发放条件：

   • 在这种情况下，员工依据公司的制度或惯例主张年终奖是合理的。年终奖作为公司对员工一年工作表现的奖励，若公司有明确的制度规定或长期形成的惯例，且员工满足发放条件（如在职时间、绩效表现等），则公司应当按照制度或惯例发放年终奖。
   • 法律依据：虽然《劳动法》和《劳动合同法》未直接规定年终奖的发放，但根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。若公司制度或惯例已明确年终奖的发放，且员工符合条件，公司拒绝发放可能构成违约或违反诚实信用原则。

2. 若公司无明确的年终奖发放制度或惯例，或员工不符合发放条件：

   • 在这种情况下，员工主张年终奖可能缺乏依据。年终奖并非法律的强制要求，而是公司根据自身经营状况和员工表现自主决定的。若公司没有明确的制度或惯例，或者员工不符合发放条件（如未达到绩效标准、在职时间不足等），则公司有权决定是否发放年终奖。
   • 实际操作建议：即使公司无明确制度，若过去几年一直发放年终奖，且员工对此有合理预期，公司突然取消或大幅减少年终奖可能引发员工不满。为避免纠纷，公司最好在劳动合同或员工手册中明确年终奖的发放条件、标准和时间等。

3. 若公司制度或惯例与劳动合同约定不一致：

   • 当公司制度或惯例与劳动合同中关于年终奖的约定存在冲突时，应以劳动合同为准。劳动合同是员工与公司之间权利义务的主要依据，若其中明确约定了年终奖的发放，则公司应按照合同执行。
   • 例外情况：若劳动合同中未明确约定年终奖，但公司制度或惯例对员工更有利（如发放条件更宽松、金额更高），且员工能够证明公司存在该制度或惯例，则员工可以主张按照更有利的制度或惯例执行。

法律建议：

• 对于员工而言，若主张年终奖，应首先查阅劳动合同、公司制度或员工手册中关于年终奖的约定或规定。若公司存在发放年终奖的惯例，且自己符合发放条件，可以与公司沟通协商，要求按照惯例发放。
• 对于公司而言，为避免年终奖纠纷，应制定明确的年终奖发放制度，并在劳动合同或员工手册中明确约定。同时，在发放年终奖时，应确保公平、公正、透明，避免引发员工不满和法律纠纷。

可能后果：

• 若员工主张年终奖合理且公司拒绝发放，员工可能通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。若仲裁或诉讼结果支持员工的主张，公司可能需要补发年终奖并承担相应的法律责任（如支付滞纳金、赔偿金等）。

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