结论：您被原单位辞退后想再回去开公交，这取决于多个因素，包括辞退的原因、原单位的态度以及您自身的条件等。以下我将从不同角度为您详细分析。
一、辞退原因的影响
合法辞退：
- 如果原单位是因为您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等合法理由辞退您，那么您想要再回去开公交可能会面临较大困难。因为这种情况下，原单位通常不会愿意重新聘用您。
- 建议：您可以尝试与原单位沟通，了解辞退的具体原因，并表达您想要回归的意愿。如果原单位态度坚决，您可能需要考虑其他就业机会。
违法辞退：
- 如果原单位是违法辞退您，比如没有提前通知、没有支付经济补偿金等，那么您有权通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
- 建议：在这种情况下，您可以先考虑通过法律途径解决与原单位的纠纷，争取应有的权益。之后，再根据纠纷解决的结果和原单位的态度，决定是否尝试回归。
二、原单位的态度
- 原单位的态度是决定您能否再回去开公交的关键因素之一。如果原单位愿意重新聘用您，并且您也符合重新聘用的条件（如持有有效的驾驶证、身体健康等），那么您就有可能再次成为公交司机。
- 建议：您可以主动与原单位的人力资源部门或相关负责人联系，表达您想要回归的意愿，并了解原单位的态度和重新聘用的条件。
三、您自身的条件
驾驶证和健康状况：
- 作为公交司机，您必须持有有效的驾驶证，并且身体健康状况符合驾驶要求。如果您的驾驶证已经过期或被吊销，或者您的身体状况不再适合驾驶公交，那么您将无法再次成为公交司机。
- 建议：在尝试回归之前，请确保您的驾驶证有效且身体健康状况符合驾驶要求。
技能和经验：
- 公交司机需要具备一定的驾驶技能和经验。如果您在辞退后长时间没有驾驶公交，可能需要重新熟悉和掌握相关技能。
- 建议：您可以通过参加培训课程或模拟驾驶等方式来提升自己的驾驶技能，增加回归的成功率。
四、其他就业机会
- 如果您无法再次成为公交司机，或者您想要探索其他就业机会，那么您可以考虑其他与驾驶相关的职业，如出租车司机、货车司机等。
- 建议：在寻找其他就业机会时，请确保您了解并符合相关职业的要求和条件，并积极准备和申请。
最后，我想说的是，无论您选择哪种路径，都需要保持积极的心态和行动。如果您在回归过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的帮助和建议。