关于您提出的“劳动法中的调整工作岗位是否需要两次”的问题，首先需要明确的是，劳动法中并没有明确规定调整工作岗位必须进行两次或特定次数的程序。工作岗位的调整主要遵循的是合理性原则和法定程序，而非固定的次数要求。
从合理性原则来看：
用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，有权基于生产经营的需要合理调整劳动者的工作岗位。这种调整应当是基于企业的实际经营状况、市场变化、技术革新等客观原因，并且要确保调整后的岗位与劳动者的技能、经验等具有一定关联性。例如，如果企业因业务拓展需要，从原有部门抽调员工到新设立的相关部门，且新岗位与员工的原技能和经验相匹配，那么这种调整就是合理的。
从法定程序来看：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。变更劳动合同应当采用书面形式，这意味着岗位调整需要用人单位与劳动者进行充分协商，并就变更内容达成一致后，签订书面的劳动合同变更协议。这一程序旨在保障双方权益的明确性和稳定性，但并未规定必须进行两次或特定次数的协商。
实际操作中的建议：
充分沟通：无论是用人单位还是劳动者，在面临岗位调整时，都应保持充分的沟通。用人单位应向劳动者说明调整的原因、目的和预期效果，劳动者也应表达自己的意见和诉求。
协商一致：双方应努力就岗位调整达成一致意见，并签订书面的劳动合同变更协议。这有助于明确双方的权利和义务，减少后续纠纷的可能性。
关注合理性：劳动者在面对岗位调整时，应关注调整的合理性。如果调整不合理，如岗位与专业技能不匹配或工作条件明显恶化，劳动者有权拒绝，并可通过法律途径维护自身权益。
保留证据：在协商和调整过程中，双方都应保留好相关证据，如岗位调整通知、工作记录、工资条等。这些证据在后续可能发生的纠纷中具有重要的证明作用。
综上所述，劳动法中并没有规定调整工作岗位必须进行两次或特定次数的程序。工作岗位的调整应遵循合理性原则和法定程序，双方应保持充分沟通，协商一致，并关注调整的合理性。