核心结论：工资少发五块虽金额不大，但涉及劳动者合法权益，可通过以下途径解决：

1. 与用人单位友好协商
   首先建议与单位财务或人事部门沟通，确认工资核算是否存在误差（如考勤统计、社保扣除等）。根据《工资支付暂行规定》第七条，用人单位需书面记录工资支付情况，劳动者有权要求单位提供工资清单。若确认是计算错误，单位应补发差额。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询联系方式）。根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动监察部门有权查处用人单位克扣工资的行为，且投诉不收取费用。需注意保留工资条、银行流水等证据。

3. 申请劳动仲裁
   若差额涉及原则性问题（如单位故意克扣），可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，需在知道权益受损之日起计算。

补充说明：

• 金额虽小，但若单位存在系统性克扣行为（如长期少发、以罚款名义扣减等），可能涉及违反《劳动合同法》第三十八条“未及时足额支付劳动报酬”的情形，劳动者可据此要求解除合同并主张经济补偿。
  
• 实际操作中，建议优先通过协商或投诉解决，若涉及复杂情况（如单位拒不配合、差额计算存疑等），可进一步向我咨询具体流程。