调岗去守大门并不直接等同于违法辞退，是否违法需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法调岗的情形
双方协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果用人单位与劳动者就调岗至守大门这一岗位变更达成了共识，并签订了书面的变更协议，那么这种调岗就是合法的，不构成违法辞退。
符合劳动合同约定或规章制度：如果劳动合同中明确约定了用人单位有权根据工作需要调整劳动者的工作岗位，或者用人单位的规章制度中规定了调岗的相关情形和程序，且该规章制度已经过民主程序制定并公示或告知劳动者，那么用人单位在符合这些约定或规定的情况下进行调岗，也是合法的。例如，因公司业务调整，原岗位撤销，将劳动者调至守大门这一仍存在的岗位，且该调岗未对劳动者的工资、福利等产生不利影响，那么这种调岗就是合理的。
二、违法调岗（可能构成违法辞退的间接情形）的情形
未与劳动者协商一致且无正当理由：如果用人单位未经劳动者同意，单方面决定将劳动者调岗至守大门，且没有合理的业务需要或其他正当理由，那么这种调岗就可能构成违法。因为这侵犯了劳动者的劳动权益，劳动者有权拒绝。如果用人单位因此以劳动者不服从调岗为由解除劳动合同，就可能构成违法辞退，需要支付赔偿金。
调岗具有侮辱性或惩罚性：如果用人单位将劳动者调岗至守大门这一岗位，是出于对劳动者的侮辱或惩罚目的，比如因为劳动者之前与上级发生争执，上级为了报复而将其调至这一看似低贱的岗位，那么这种调岗就是违法的。因为这违反了劳动法的公平、公正原则，损害了劳动者的尊严和权益。
调岗后工资、福利等产生不利影响：即使调岗本身有一定的合理性，但如果调岗后劳动者的工资、福利等劳动条件产生了不利影响，且用人单位没有给予相应的补偿或调整，那么这种调岗也可能构成违法。因为这违反了劳动法中关于同工同酬、保障劳动者劳动权益的规定。
三、劳动者的应对措施
如果劳动者认为用人单位的调岗行为违法，可以采取以下措施：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，表达自己的意见和诉求，争取达成和解。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，调岗去守大门是否违法取决于多种因素，包括是否协商一致、是否有正当理由、是否具有侮辱性或惩罚性、是否对劳动条件产生不利影响等。如果你面临这样的情况，建议先与用人单位沟通协商，如果无法解决，再考虑通过法律途径维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。