若公司因员工请婚假而扣工资，员工可通过以下途径解决该问题：

1. 与公司协商
   首先，建议员工与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确表达自己对婚假工资扣除的异议。在协商过程中，员工可以引用相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”通过协商，双方可能达成一致，公司补发工资或调整相关政策。

2. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。在投诉时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、婚假申请记录等，以证明公司存在扣工资的行为。劳动监察部门在查实后，会依法对公司进行处理，并保障员工的合法权益。

3. 申请劳动仲裁
   若劳动监察部门的处理未能满足员工的诉求，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，员工需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果公司不履行裁决，员工还可以向人民法院申请强制执行。

4. 寻求法律援助或提起诉讼
   对于涉及金额较大或情况较为复杂的案件，员工可以考虑寻求法律援助或直接向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要充分准备证据材料，并遵循法律程序进行维权。虽然诉讼过程可能相对漫长且复杂，但它是维护员工合法权益的最后一道防线。

额外建议：

• 在整个维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司及其代表。
  
• 员工应妥善保管好所有与婚假和工资相关的证据材料，以备不时之需。
  
• 如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助或咨询。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。