试用期离职时，工资应当结清，而不是留到下个月才发。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是否处于试用期，都有权在离职时获得应得的工资报酬，且工资应当按月支付，不得拖延。

2. 试用期工资支付原则：

   • 试用期是劳动者与用人单位相互了解、选择的过程，但试用期内的劳动者同样享有获得劳动报酬的权利。用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付试用期工资，且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3. 离职时工资结算：

   • 当劳动者在试用期内决定离职时，用人单位应当在办理离职手续时一次性结清劳动者的工资。这包括劳动者在试用期内已经工作天数的工资以及可能享有的其他福利待遇（如加班费、奖金等，如果合同或公司政策中有规定）。

4. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位因故无法在离职时立即结清工资，应当与劳动者协商确定支付时间，并尽快支付。但这种情况并不改变工资应当按月支付且不得拖欠的基本原则。

5. 法律后果：

   • 如果用人单位违反规定，拖欠或者克扣劳动者工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。

建议：

• 如果你在试用期内决定离职，建议与用人单位沟通确认工资结算事宜，确保自己的权益得到保障。
• 如果用人单位拒绝结清工资或者拖延支付，你可以保留好相关证据（如劳动合同、工资条、离职证明等），并向当地劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。

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