在超市干活受伤，一般应认定为工伤，并有权享受相应的工伤保险赔偿。不过，具体是否构成工伤，还需根据受伤时的具体情况来判断，以下从不同角度为你详细分析：

属于工伤的常见情形

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤
   • 这是最典型的工伤情形。比如，超市员工在搬运货物过程中，因货物过重导致腰部扭伤；或者在整理货架时，不慎从梯子上摔下受伤。这些情况都符合“工作时间、工作场所、工作原因”这三个核心要素，应当认定为工伤。
2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤
   • 例如，员工在上班前换工作服、擦拭货架，为当天的工作做准备时受伤；或者下班后整理仓库货物、清理收银台等收尾工作中发生的伤害，也属于工伤范畴。
3. 工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害
   • 假如员工在制止顾客冲突、阻止盗窃行为时，遭受了攻击和伤害，这种情况同样应认定为工伤。
4. 患职业病
   • 若员工因长期接触超市中的某些有害物质（如清洁剂、消毒剂等），而患上符合国家规定的职业病目录中的疾病，也属于工伤。

不属于工伤的情形

• 非工作时间且非工作原因受伤：如果超市员工并非在工作时间，也未从事与工作相关的事务，在超市受伤则不被视为工伤。例如，员工在非工作时间自行前往超市购物时摔倒受伤，这种情况就不符合工伤认定的条件。
• 存在不得认定为工伤或视同工伤的情形：即使符合上述工伤认定的基本条件，但若员工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形之一，则不得认定为工伤或视同工伤。

工伤认定流程

1. 申请
   • 单位申请：事故发生后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
   • 个人申请：若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
2. 提交材料
   • 包括《工伤认定申请表》、劳动关系证明（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的诊断证明书或其他相关证明材料。
3. 受理与调查核实
   • 社会保险行政部门将在15日内对申请材料进行审核，并可能进行必要的调查核实。
4. 作出决定
   • 社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
5. 领取认定结果
   • 认定决定作出后，社会保险行政部门将及时送达受伤害职工和用人单位。

工伤待遇

一旦员工被认定为工伤，将有权享受相应的工伤保险赔偿，包括但不限于医疗费、护理费、交通费、误工费以及残疾生活辅助具费和残疾赔偿金等。

特别提示

• 工伤认定可能因地区而异，具体规定可能有所差异。因此，在实际操作中，如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供更准确的指导。
• 对于因工作原因前往超市（如采购办公用品）并在此过程中受伤的情况，虽然有可能被认定为工伤，但仍需根据具体情况进行申请和认定。

综上所述，超市员工在超市干活受伤是否构成工伤，需综合考虑受伤时的具体时间、地点及原因。如果符合工伤认定的条件，应及时按照流程申请工伤认定，以维护自身合法权益。