当得知单位局长被立案时，可以从以下几个核心要点来分析和应对：

1. 了解立案性质与原因

   • 核心结论：首先需要明确局长被立案的具体性质，是刑事立案、行政立案还是其他类型的立案，以及立案的具体原因。
   • 详细解释：不同类型的立案涉及的法律后果和处理方式截然不同。例如，刑事立案可能意味着局长涉嫌犯罪，将面临刑事调查和可能的刑事处罚；而行政立案则可能涉及行政违法，处理方式相对较轻。了解立案的具体原因，如贪污、受贿、滥用职权等，有助于更准确地评估局势和制定应对策略。

2. 评估对单位的影响

   • 核心结论：局长被立案可能对单位产生多方面的影响，包括声誉、运营、员工士气等，需要全面评估并采取措施减轻负面影响。
   • 详细解释：作为单位的一员，应关注局长被立案对单位可能产生的连锁反应。例如，单位的声誉可能受损，影响业务合作和客户信任；运营可能受到干扰，特别是如果局长在单位中担任关键职务；员工士气可能受到影响，导致工作效率下降。因此，需要积极与单位管理层沟通，共同制定应对策略，如加强内部管理、公开透明地处理此事、维护员工权益等。

3. 遵守法律程序与规定

   • 核心结论：在局长被立案的过程中，必须严格遵守法律程序和规定，确保单位的合法权益不受侵害。
   • 详细解释：无论是作为单位还是个人，都应尊重法律程序，不得干扰或阻碍立案调查。同时，应积极配合调查机关的工作，提供必要的协助和信息。如果认为立案调查存在不当之处或侵犯了单位的合法权益，可以通过合法途径提出异议或申诉。

4. 考虑个人立场与行动

   • 核心结论：作为单位员工，应根据自身立场和职责，谨慎选择行动方式，避免卷入不必要的法律风险。
   • 详细解释：在局长被立案的情况下，员工应保持冷静和理性，不要盲目跟风或传播未经证实的信息。如果与局长有密切的工作关系或了解相关情况，应谨慎考虑是否向调查机关提供证言或信息，并确保所提供的内容真实、准确、完整。同时，应关注自己的职业发展和权益保护，避免因局长的立案而受到不公平对待或影响。

5. 寻求专业法律支持

   • 核心结论：在处理此类复杂法律问题时，寻求专业法律支持是至关重要的。
   • 详细解释：由于局长被立案涉及的法律问题可能较为复杂和敏感，因此建议单位或个人寻求专业律师的法律支持。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助制定应对策略、处理法律程序、维护合法权益等。

在面对这种情况时，保持冷静、理性并寻求专业法律支持是至关重要的。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。