挂靠车辆驾驶员与被挂靠单位之间一般不能直接认定存在劳动关系，但具体还需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律原则与劳动关系认定
劳动关系的本质特征：
- 劳动关系是劳动者与用人单位之间，基于劳动力的使用和报酬支付而形成的法律关系。其核心在于劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并获取劳动报酬。
挂靠关系的法律性质：
- 挂靠关系通常指的是个人或单位（挂靠方）将其车辆挂靠在其他单位（被挂靠方）名下，以被挂靠方的名义从事运输活动。在此关系中，挂靠方自主经营、自负盈亏，被挂靠方一般不参与挂靠方的日常经营管理。
二、挂靠车辆驾驶员与被挂靠单位的关系分析
无直接劳动关系的情况：
- 如果挂靠车辆驾驶员是由挂靠方自行雇佣，并接受挂靠方的管理，从事挂靠方安排的工作，那么该驾驶员与被挂靠单位之间通常不存在直接的劳动关系。因为被挂靠单位并未对驾驶员进行实际的管理和指挥，也未直接支付劳动报酬。
可能存在劳动关系的情况：
- 如果被挂靠单位对挂靠车辆驾驶员进行了实际的管理，如安排工作任务、进行考勤管理、支付劳动报酬等，且驾驶员的工作内容是被挂靠单位业务的重要组成部分，那么在这种情况下，有可能认定驾驶员与被挂靠单位之间存在劳动关系。但这种情况较为特殊，需要具体证据支持。
三、实践中的判断标准与风险防范
判断标准：
- 在实践中，判断挂靠车辆驾驶员与被挂靠单位之间是否存在劳动关系，主要依据双方之间的实际管理关系、劳动报酬支付情况、工作内容与被挂靠单位业务的关联性等因素进行综合判断。
风险防范：
- 对于被挂靠单位而言，为了避免因挂靠车辆驾驶员的劳动关系问题而引发的法律风险，建议明确与挂靠方之间的权利义务关系，并在合同中明确约定驾驶员的雇佣、管理、报酬支付等事项由挂靠方负责。同时，被挂靠单位应加强对挂靠方的监督和管理，确保挂靠方遵守相关法律法规和规章制度。
- 对于挂靠车辆驾驶员而言，如果希望与被挂靠单位建立劳动关系，应要求被挂靠单位对其进行实际的管理和指挥，并直接支付劳动报酬。同时，驾驶员应保留好相关证据，如工作证、考勤记录、工资单等，以备不时之需。
四、特殊情况下的处理
- 在某些特殊情况下，如挂靠车辆发生交通事故且驾驶员存在过错时，如果被挂靠单位被认定为承担连带赔偿责任，那么这并不意味着被挂靠单位与驾驶员之间就存在劳动关系。这种连带赔偿责任是基于法律规定或合同约定而产生的，与劳动关系的认定是两个不同的法律问题。
总结与建议：挂靠车辆驾驶员与被挂靠单位之间一般不能直接认定存在劳动关系，但具体还需根据实际情况和证据进行判断。如果你面临此类问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。