针对您提出的“五一上班不给三倍工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

结论前置：五一劳动节作为法定节假日，劳动者在此期间加班应获得不低于工资百分之三百的报酬。若用人单位未支付，您可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径来维护自身权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。五一劳动节属于国家法定节假日，因此，您在此期间加班应享受三倍工资的待遇。

2. 解决途径：

   • 查看合同与公司规定： 首先，建议您仔细查阅劳动合同以及公司的员工手册等文件，确认其中是否明确规定了节假日加班工资的具体条款。这将为您后续的维权行动提供有力的依据。

   • 与用人单位协商： 作为首选的解决方式，您可以收集好五一期间加班的相关证据，如考勤记录、排班表等，并与用人单位的人力资源部门或相关领导进行沟通。在沟通时，明确指出法律规定以及您的合理诉求，要求用人单位依法支付加班工资。

   • 向劳动监察部门投诉： 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，请准备好身份证明、劳动关系证明以及加班证据等材料。劳动监察部门将会对此进行调查，并根据调查结果责令用人单位限期支付加班工资。如果用人单位逾期不支付，还将面临加付赔偿金的处罚。

   • 申请劳动仲裁： 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，请提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会将会进行受理、审理，并在规定期限内作出裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。

   • 向法院提起诉讼： 劳动争议案件通常需要先经过劳动仲裁程序。如果您对仲裁结果不服，或者用人单位在收到仲裁裁决书后既不起诉又不履行支付义务，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，双方需要遵循法定程序进行举证、质证、辩论等环节。法院将会根据事实和法律作出判决，如果您胜诉，可以申请强制执行。

3. 注意事项：

   • 在维权过程中，请保持冷静和理智，通过合法途径来维护自身权益。
   • 建议您在维权前咨询专业律师，了解具体的法律程序和诉讼方式，以提高维权效率。
   • 同时，也提醒您的同事注意类似问题，共同维护劳动者的合法权益。

综上所述，面对五一劳动节加班未获三倍工资的问题，您应依据法律法规，通过合法途径积极维护自身权益。同时，也呼吁用人单位严格遵守劳动法规定，切实保障劳动者的合法权益。