怀孕期间被公司以“优化”名义解除劳动合同，属于违法解除，你有权要求公司支付赔偿金，具体赔偿标准及维权方式如下：

一、违法解除劳动合同的赔偿标准

根据《劳动合同法》第42条、第47条、第87条规定，公司不得以“优化”“经济性裁员”等理由解除怀孕女职工的劳动合同。若公司违法解除，需按“经济补偿标准的2倍”支付赔偿金，具体计算方式为：

1. 工作年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
2. 月工资标准：按解除劳动合同前12个月的平均工资计算（含奖金、津贴等货币性收入）。
3. 赔偿金总额：上述计算结果×2（例如：工作3年，月工资1万元，赔偿金为6万元）。

二、特殊权益保护：三期待遇

除赔偿金外，你还有权主张以下权益：

1. 孕期、产期、哺乳期工资：若公司未支付解除合同前的工资，或未依法缴纳社保导致无法领取生育津贴，可要求公司补发工资或赔偿生育津贴损失。
2. 生育津贴损失：若因公司违法解除导致无法享受生育保险待遇，公司需按生育津贴标准赔偿（通常为产假期间工资）。
3. 社保补缴：要求公司补缴解除合同前的社保（含生育保险），确保生育津贴申领资格。

三、维权步骤建议

1. 收集证据：
   • 劳动合同、工资流水、社保记录（证明劳动关系及工资标准）；
   • 解除通知、录音、聊天记录等（证明公司违法解除的事实）；
   • 医院出具的怀孕证明（证明处于孕期）。
2. 协商解决：与公司沟通，明确要求支付赔偿金及三期待遇，保留书面协商记录。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，向公司所在地劳动仲裁委提交仲裁申请，主张赔偿金、工资、生育津贴等。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

四、注意事项

1. 时效性：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益被侵害之日起计算，建议尽快行动。
2. 避免签署不利文件：公司可能以“自愿离职”等文件诱导你放弃权益，切勿随意签字。
3. 生育津贴申领：若公司未缴社保，需在产后1年内向社保部门投诉，要求公司补缴并赔偿津贴。

如有进一步疑问或需要协助计算赔偿金额，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细方案。