若转正后被公司违法辞退，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿标准通常为2N（即每工作满一年支付两个月工资）；若公司合法辞退但未提前30日通知，您可主张代通知金（N+1）；若公司合法辞退且已履行通知义务，则一般无需支付额外赔偿，但需结清工资、经济补偿（如有）等。 以下是具体分析：

一、公司违法辞退：主张2N赔偿金

1. 违法辞退的认定
   根据《劳动合同法》第39条、第40条，公司辞退员工需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等），且需履行法定程序（如提前30日通知、支付经济补偿等）。若公司无法证明辞退合法性（如未提供证据证明员工违纪、未履行通知程序等），则构成违法辞退。

2. 赔偿标准
   违法辞退的赔偿金为2N，即每工作满一年支付两个月工资（N为工作年限对应的经济补偿标准）。例如，工作3年被违法辞退，可主张6个月工资的赔偿金。

3. 操作建议

   • 收集证据：劳动合同、辞退通知、工资流水、公司违法辞退的证据（如未提前通知、未说明理由等）；
     
   • 协商或仲裁：先与公司协商赔偿，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁，主张违法辞退赔偿金。

二、公司合法辞退但未提前30日通知：主张N+1代通知金

1. 合法辞退的情形
   若公司因员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等法定情形辞退，且能提供充分证据（如考核记录、协商记录等），则辞退可能合法。

2. 代通知金的适用
   根据《劳动合同法》第40条，公司未提前30日通知辞退的，需额外支付1个月工资作为代通知金（即N+1）。例如，工作3年未提前通知辞退，可主张3个月工资经济补偿+1个月工资代通知金，共4个月工资。

3. 操作建议

   • 确认辞退理由是否合法：要求公司出具书面辞退通知，明确辞退依据；
     
   • 主张代通知金：若公司未提前通知，可在协商或仲裁中要求支付N+1。

三、公司合法辞退且已履行通知义务：主张经济补偿（N）

1. 合法辞退且无过错
   若公司因员工严重违纪（如盗窃、旷工等）辞退，且能提供充分证据，则无需支付赔偿或代通知金，但需结清工资、年终奖等。

2. 经济补偿的例外
   若公司因破产重整、经营困难等经济性裁员辞退，需支付经济补偿（N），但无需支付赔偿金或代通知金。

3. 操作建议

   • 核对辞退理由：确认公司是否以合法理由辞退；
     
   • 主张结清工资：即使合法辞退，公司也需结清工资、加班费、未休年假工资等。

关键提醒

1. 工资计算基数：赔偿金、代通知金的工资基数为前12个月平均工资（含奖金、津贴等），但需以当地社平工资3倍为限（若工资高于3倍）。
   
2. 时效限制：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快主张权利。
   
3. 证据保留：务必保存劳动合同、辞退通知、工资流水、沟通记录等证据，避免公司否认辞退事实。

若您被辞退的具体情况复杂（如涉及竞业限制、保密协议等），可进一步说明细节，我会为您详细分析。