五月四号、五号上班是否算加班，需根据具体情况判断，主要取决于这两天是否属于法定节假日或休息日，以及劳动者的工作性质和用人单位的规章制度。以下从不同情况进行分析：
如果五月四号、五号属于法定节假日：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果这两天是法定节假日（如五一国际劳动节通常包含的法定假日），那么劳动者在这两天上班应被视为加班，且用人单位需支付三倍工资。
如果五月四号、五号属于休息日：
- 同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若这两天是用人单位安排的休息日（如周末或调休后的休息日），且劳动者被安排工作且未获得补休，则这两天上班应被视为加班，用人单位需支付两倍工资。
如果五月四号、五号既不属于法定节假日也不属于休息日：
- 在这种情况下，如果劳动者被安排在这两天上班，且这符合用人单位的正常工作安排和规章制度，那么这两天上班通常不被视为加班。然而，如果用人单位的工作安排违反了相关法律法规或劳动合同中的约定，劳动者有权提出异议并寻求法律保护。
额外建议：
- 劳动者应仔细了解自己的劳动合同和用人单位的规章制度，以明确自己的工作安排和加班政策。
- 如果劳动者认为自己的加班权益受到侵害，可以与用人单位进行沟通协商，或者向当地的劳动监察部门投诉举报。
- 在必要时，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果用人单位未按照法律法规支付加班工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 在严重情况下，用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
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