结论：临时劳务中，若劳务人员掉落东西砸伤外人，雇主追偿比例并非固定，而是需根据具体情况，如劳务人员的过错程度、雇主的管理责任等，综合判断雇主与劳务人员之间的责任分担比例。
分析说明：
劳务关系中的责任原则：
- 在劳务关系中，劳务人员因执行工作任务造成他人损害的，通常由接受劳务的一方（即雇主）承担侵权责任。这是基于劳务关系中的雇主责任原则，即雇主对劳务人员在执行工作任务过程中造成的损害，应承担相应的法律责任。
雇主追偿权的行使：
- 然而，如果劳务人员因故意或重大过失造成他人损害的，雇主在承担赔偿责任后，有权向劳务人员追偿。这是基于公平原则和过错责任原则，即劳务人员应对其故意或重大过失行为承担相应的法律责任。
追偿比例的确定：
- 雇主追偿比例并非固定不变，而是需根据具体情况进行判断。这包括劳务人员的过错程度、雇主的管理责任、双方的经济状况等因素。
- 如果劳务人员存在故意或重大过失，且雇主已尽到合理的管理责任，那么雇主追偿的比例可能会相对较高。
- 反之，如果劳务人员的过错程度较轻，或者雇主在管理上存在疏忽，那么雇主追偿的比例可能会相对较低。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，劳务人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务的一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
特殊场景：
- 在某些特殊情况下，如劳务人员是在执行雇主明确指示的、具有高度危险性的任务时造成他人损害的，雇主可能需要承担更大的责任，甚至可能无法向劳务人员追偿。
- 另外，如果劳务人员与雇主之间存在明确的免责协议或责任分担协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么双方的责任分担比例可能会按照协议执行。
行动建议：
- 对于雇主：在雇佣劳务人员时，应明确双方的权利和义务，包括责任分担比例等。同时，应加强对劳务人员的管理和培训，降低劳务人员因故意或重大过失造成他人损害的风险。
- 对于劳务人员：在执行工作任务时，应严格遵守操作规程和安全规范，避免因故意或重大过失造成他人损害。如果发生损害事故，应积极配合雇主处理相关事宜，并承担相应的法律责任。
后续思考依据：
- 在处理类似案件时，法院通常会综合考虑劳务人员的过错程度、雇主的管理责任、双方的经济状况等因素，来判定雇主与劳务人员之间的责任分担比例。因此，在具体案件中，应充分收集和整理相关证据，以便为法院的判决提供有力的支持。
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