超编人员一般不算在编在岗，但具体情况需结合单位编制管理规定及实际用工情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、编制管理的基本概念

1. 在编在岗：通常指的是按照单位编制管理规定，经过正式录用、聘用或调配，并占用单位编制名额，在相应岗位上工作的人员。他们享有单位规定的工资、福利等待遇，并接受单位的管理和考核。
2. 超编人员：则是指单位实际工作人员数量超过了编制管理部门核定的编制名额。这些人员可能由于历史原因、政策调整或单位发展需要等原因而存在，但他们并不占用单位的正式编制名额。

二、超编人员的法律地位

1. 合同关系：超编人员与单位之间通常存在劳动合同关系或事实劳动关系。他们按照合同约定或单位规定提供劳动，并获得相应的劳动报酬。然而，由于他们不占用正式编制名额，因此在某些方面（如晋升、职称评定等）可能受到一定限制。
2. 待遇差异：超编人员的工资、福利等待遇可能因单位政策、资金状况等因素而与在编在岗人员存在差异。这种差异可能体现在基本工资、奖金、津贴、社保缴纳等方面。

三、超编人员是否算在编在岗的判断标准

1. 编制管理规定：判断超编人员是否算在编在岗，首先需要参考单位编制管理规定。如果规定明确超编人员不占用正式编制名额，则他们通常不被视为在编在岗人员。
2. 实际用工情况：除了编制管理规定外，还需要考虑超编人员的实际用工情况。如果超编人员与在编在岗人员享有相同的工资、福利等待遇，并接受相同的管理和考核，那么在实际操作中可能被视为在编在岗人员。然而，这种情况并不常见，且可能因单位政策、资金状况等因素而发生变化。

四、法律建议

1. 明确身份：对于超编人员来说，首先需要明确自己的身份和地位。可以通过查阅单位编制管理规定、劳动合同或咨询单位人事部门等方式来了解自己的编制情况。
2. 维护权益：如果超编人员认为自己的权益受到侵害（如工资、福利等待遇不公），可以通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
3. 关注政策变化：由于编制管理政策可能因地区、行业或单位而有所不同，且可能随时间发生变化。因此，超编人员需要关注相关政策变化，以便及时调整自己的职业规划和发展方向。

总结来说，超编人员一般不算在编在岗人员，但具体情况需结合单位编制管理规定及实际用工情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。