在临时劳务中，因劳务者疏忽大意掉落东西砸伤外人时，雇主追偿比例需根据具体情况综合判断，无固定比例，但一般需考虑雇主过错、劳务者过错及双方经济状况等因素。以下从不同角度展开分析：

1. 雇主与劳务者的责任划分原则
   根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任；若提供劳务一方存在故意或重大过失，接受劳务一方承担责任后，可向其追偿。

   • 雇主责任基础：雇主对劳务者的行为具有管理、监督义务，需为劳务者的职务行为承担替代责任（无过错责任）。
     
   • 追偿权行使条件：雇主需证明劳务者存在重大过失（如未遵守安全操作规范、明知风险仍实施行为等）。若劳务者仅为一般过失（如疏忽大意但未突破职业要求），雇主通常无权追偿。

2. 影响追偿比例的关键因素

   • 劳务者过错程度：
     
     • 若劳务者故意造成损害（如恶意抛掷物品），雇主可全额追偿；
       
     • 若为重大过失（如高空作业未系安全带导致物品坠落），追偿比例可能较高（如50%-80%）；
       
     • 若为一般过失（如短暂分心导致物品滑落），追偿比例可能较低（如20%-50%）或不予追偿。
       
   • 雇主过错情况：
     
     • 若雇主未提供安全培训、防护设备或未尽到监督义务，需自行承担部分责任，追偿比例相应降低；
       
     • 若雇主已尽到合理管理义务（如定期安全检查、明确操作规范），追偿比例可能更高。
       
   • 双方经济状况：
     
     • 法院可能酌情考虑劳务者的赔偿能力，避免追偿比例过高导致其生活困难。

3. 实务中的操作建议

   • 雇主：
     
     • 签订书面劳务协议，明确安全责任条款；
       
     • 保留安全培训记录、设备检查记录等证据；
       
     • 损害发生后及时固定现场证据（如监控录像、证人证言）。
       
   • 劳务者：
     
     • 严格遵守操作规范，保留雇主未履行管理义务的证据（如未提供安全设备）；
       
     • 若被追偿，可主张雇主存在过错以降低比例。

总结：雇主追偿比例需结合具体案情综合判定，建议双方在损害发生后协商解决；协商不成时，通过诉讼由法院根据过错程度、因果关系等自由裁量。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的责任划分。