结论：单位在员工持有三甲医院开具的病假条的情况下，一般应当给予病假，但具体是否批准还需结合单位规章制度、病假条真实性及员工病情等因素综合判断。若单位无正当理由拒绝，可能涉及违法。

分析如下：

1. 病假条的法律效力：

   • 三甲医院作为权威医疗机构，其开具的病假条具有较高的证明力。在法律上，这通常被视为员工因病需要休息的有效证据。
   • 员工持有有效的病假条，即享有请病假的权利，单位应当予以尊重并批准，除非有合理理由怀疑病假条的真实性或员工病情的严重性。

2. 单位规章制度的影响：

   • 虽然病假条具有法律效力，但单位可能根据自身的规章制度对病假的申请、审批等流程有具体规定。
   • 员工在申请病假时，应遵守单位的规章制度，如提前通知、提交相关证明材料等。若单位规章制度中明确规定了病假的审批流程，且员工未按规定操作，单位可能有权拒绝病假申请。
   • 但需注意，单位的规章制度不得违反法律法规的强制性规定，如不得无故剥夺员工请病假的权利。

3. 单位拒绝病假的可能理由及合法性判断：

   • 病假条真实性存疑：若单位有合理理由怀疑病假条的真实性，如通过调查发现病假条系伪造或医生未实际诊断等，单位可以拒绝病假申请。但单位需承担举证责任，证明病假条的不真实性。
   • 员工病情不严重：若单位认为员工病情并不严重，无需休息，也可以拒绝病假申请。但这一判断需基于合理的医疗评估，且单位需承担举证责任。在大多数情况下，单位应尊重专业医疗机构的判断，即病假条上的诊断意见。
   • 单位经营需要：在某些特殊情况下，如单位面临紧急生产任务或重要项目等，单位可能以经营需要为由拒绝病假申请。但这一理由需具有充分的合理性和紧迫性，且单位应尽可能为员工提供其他解决方案，如调整工作时间、安排补休等。一般情况下，单位不能仅以经营需要为由拒绝员工的病假申请。

4. 单位拒绝病假的法律后果：

   • 若单位无正当理由拒绝员工的病假申请，可能构成违法解除劳动合同或未按照劳动合同约定提供劳动条件等违法行为。
   • 员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任，如支付违法解除劳动合同的赔偿金、恢复劳动关系等。

建议：

• 对员工而言：若持有有效的病假条但单位拒绝批准病假，建议首先与单位沟通协商，了解拒绝的具体原因。若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对单位而言：在处理员工的病假申请时，应尊重专业医疗机构的判断，遵守法律法规和单位规章制度的规定。若对病假条的真实性或员工病情的严重性有疑问，可以通过合法途径进行调查核实，但不得无故拒绝员工的病假申请。

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