隐瞒案底进入国企是存在法律风险的，且一旦被发现，可能会面临一系列不利的法律后果。以下从几个角度为你详细分析：
国企招聘的合规性要求：
- 国企在招聘过程中，通常会要求应聘者提供无犯罪记录证明或进行背景调查，这是为了确保招聘的员工符合企业的合规要求，维护企业的声誉和利益。
- 如果应聘者隐瞒案底，即使暂时通过了招聘流程，也可能在后续的背景调查或工作中被发现，从而面临被解雇的风险。
劳动合同法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在订立劳动合同时，应当遵循诚实信用原则，如实告知与劳动合同直接相关的基本情况。
- 隐瞒案底可能构成对诚实信用原则的违反，一旦被发现，用人单位有权解除劳动合同，且可能不需要支付经济补偿。
可能的法律责任：
- 隐瞒案底进入国企，如果因此给国企造成损失的，国企有权要求应聘者承担赔偿责任。
- 在某些情况下，隐瞒案底还可能构成欺诈行为，如果涉及金额较大或情节严重，还可能面临刑事责任的追究。
对个人职业发展的影响：
- 隐瞒案底不仅可能面临法律上的不利后果，还会对个人职业发展产生负面影响。一旦被发现，个人的信誉和声誉将受到严重损害，未来在求职或晋升过程中可能面临更大的困难。
建议：
- 如果你有案底但希望进入国企工作，最好的做法是在应聘时如实告知招聘方，并解释清楚案底的具体情况、性质以及你对此的态度和改变。
- 如果招聘方认为你的案底不影响你的工作能力和品德，他们可能会给予你机会。即使不能进入国企，也有其他许多行业和岗位可以选择，重要的是保持诚信和积极的态度。
后续行动：
- 如果你已经隐瞒案底进入了国企，且担心被发现后面临不利后果，建议你尽快向公司人力资源部门或相关领导坦白情况，并寻求解决方案。
- 同时，你也可以咨询专业律师，了解你的具体法律情况和可能的应对策略。
如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律帮助。