关于您提到的“吸收录 聘 干审批表是否是聘干”的问题，首先我们需要明确几个概念。

“聘干”通常指的是通过招聘程序被录用为干部身份的人员。在事业单位或国有企业中，干部身份往往与一定的管理职责、专业技术要求或特定的岗位设置相关联。

而“吸收录 聘 干审批表”，从名称上理解，它更像是一个用于记录、审批和确认某人被吸收录用为干部身份的表格或文件。这个表格可能包含了应聘者的基本信息、招聘程序中的各项考核结果、录用意见以及审批流程等内容。

重点在于：这个审批表本身并不直接等同于“聘干”身份，而是用于确认和记录某人被录用为干部身份的一个过程或文件。只有当这个审批表经过相关部门的审批，并且应聘者最终被正式录用为干部身份后，我们才能说这个人成为了“聘干”。

进一步解释：

1. 招聘程序：通常包括发布招聘公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察等环节。
2. 审批流程：在招聘程序完成后，相关部门会根据应聘者的表现和招聘岗位的要求，进行综合评价，并填写“吸收录 聘 干审批表”，提交给上级部门或人事管理部门进行审批。
3. 正式录用：只有当审批通过，并且应聘者接到正式录用通知后，才能成为“聘干”。

总结：

“吸收录 聘 干审批表”是用于确认和记录某人被录用为干部身份的一个过程或文件，它本身并不直接等同于“聘干”身份。要成为“聘干”，还需要经过招聘程序的考核和审批流程的确认。希望这个解释能帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。