在劳动工伤领域，选择仲裁而非起诉，主要基于以下几个方面的考量：

1. 效率与成本：

   • 仲裁程序相对简便快捷：劳动仲裁机构在处理劳动争议时，通常遵循较为灵活的程序，能够较快地安排听证、调解和裁决，从而缩短争议解决的时间。相比之下，法院诉讼程序往往更为复杂，涉及更多的法律文书和庭审环节，耗时较长。
   • 成本较低：劳动仲裁一般不收取或收取较低的仲裁费用，而法院诉讼则需要支付诉讼费、律师费等较高成本。对于劳动者而言，选择仲裁可以减轻经济负担。

2. 专业性与针对性：

   • 仲裁员具备专业知识：劳动仲裁机构的仲裁员通常具有劳动法律方面的专业知识和实践经验，能够更准确地理解和适用相关法律法规，从而作出更公正合理的裁决。
   • 针对劳动争议特点设计：劳动仲裁制度是专门为解决劳动争议而设立的，其程序、规则和裁决标准都紧密围绕劳动争议的特点和需求进行设计，因此更具针对性和实效性。

3. 保密性与灵活性：

   • 仲裁过程相对保密：劳动仲裁案件一般不公开审理，裁决结果也不公开宣判，这有助于保护当事人的商业秘密和个人隐私。
   • 调解与裁决的灵活性：劳动仲裁机构在处理争议时，更注重调解和协商，鼓励双方当事人通过和解或调解方式解决争议。即使调解不成，仲裁员在裁决时也会考虑双方的实际情况和合理诉求，作出更具灵活性的裁决。

4. 法律效果与执行力：

   • 仲裁裁决具有法律效力：劳动仲裁裁决一旦作出，即具有法律效力，双方当事人必须履行。如果一方不履行裁决，另一方可以向法院申请强制执行。
   • 与诉讼裁决的同等效力：在劳动争议领域，劳动仲裁裁决与法院诉讼裁决具有同等的法律效力。这意味着，选择仲裁并不会影响裁决的最终执行力和权威性。

当然，选择仲裁还是起诉也需考虑具体情况：

• 如果争议涉及复杂的法律问题或需要详细的证据审查，且当事人对仲裁结果存在较大疑虑，那么选择起诉可能更为合适。
• 如果争议相对简单明了，且当事人希望快速、低成本地解决争议，那么选择仲裁则更为明智。