选择仲裁而非诉讼来解决劳动工伤纠纷，主要基于以下几个方面的考虑：
效率与速度：
- 仲裁程序通常比诉讼程序更为迅速。劳动仲裁机构在处理案件时，流程相对简化，能够更快地安排听证会并作出裁决。这对于希望尽快解决纠纷、恢复工作或获得赔偿的劳动者来说，是一个重要的优势。
- 诉讼程序往往涉及更多的法律程序和环节，如立案、开庭、判决、上诉等，这些都需要时间，可能导致纠纷长时间得不到解决。
成本考量：
- 仲裁费用相对较低，且仲裁机构通常不会收取过高的费用，这对于经济条件有限的劳动者来说，是一个重要的考虑因素。
- 诉讼费用，包括律师费、诉讼费等，往往较高，且如果案件进入上诉阶段，费用还会进一步增加。
专业性与针对性：
- 劳动仲裁机构专门处理劳动纠纷，仲裁员通常具有丰富的劳动法律知识和实践经验，能够更准确地理解和适用相关法律，从而作出更公正、合理的裁决。
- 法院虽然也处理劳动纠纷，但法官可能同时处理多种类型的案件，对劳动法律的熟悉程度可能不如专门处理劳动纠纷的仲裁员。
保密性与灵活性：
- 仲裁程序相对保密，仲裁裁决通常不会公开，这有助于保护当事人的隐私和商业秘密。
- 仲裁程序在调解和裁决方面具有更大的灵活性，仲裁员可以根据案件的具体情况，提出更具创意和实用性的解决方案，以满足当事人的实际需求。
终局性与执行力：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，某些劳动争议案件（如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等）的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。这意味着当事人不能就同一纠纷再向法院提起诉讼，从而避免了诉讼的冗长和不确定性。
- 仲裁裁决具有强制执行力，如果一方不履行裁决，另一方可以向法院申请强制执行，确保裁决得到有效执行。
当然，选择仲裁还是诉讼，也需要根据具体情况来决定：
- 如果纠纷涉及复杂的法律问题或需要详细的证据审查，诉讼可能更为合适，因为法院的程序更为严格和全面。
- 如果双方希望保持一定的商业关系或合作关系，仲裁的保密性和灵活性可能更有助于维护这种关系。
综上所述，选择仲裁而非诉讼来解决劳动工伤纠纷，主要基于效率、成本、专业性、保密性、灵活性和终局性等方面的考虑。如果你面临劳动工伤纠纷，不知道如何选择解决方式，或者对仲裁或诉讼程序有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议。