针对您提出的“三年合同到期提前一个月通知不续签是否有赔偿”的问题，以下是我的详细解答：
一般情况下，用人单位不续签需支付经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，当固定期限劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果用人单位在三年合同到期后选择不续签，且没有维持或提高原劳动合同的条件，那么劳动者有权获得经济补偿。
经济补偿的计算方式：
- 经济补偿的具体金额根据劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年，用人单位需支付一个月工资的标准作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月工资算）。
- 示例：假设您在公司工作了三年，月工资为5000元，那么您应获得的经济补偿为3个月 × 5000元/月 = 15000元。
特殊情况下的经济补偿：
- 如果劳动者存在《劳动合同法》中规定的用人单位不得解除劳动合同的情形（如孕期、产期、哺乳期等），且合同到期公司不续签，这可能构成违法终止劳动合同。在此情况下，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 特别地，对于女职工在哺乳期内的情况，即使劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同，劳动合同期限应自动延续至哺乳期结束。如果用人单位在此期间选择不续签，将承担更重的法律责任。
提前通知的时间要求：
- 关于提前通知的时间，《中华人民共和国劳动合同法》并没有明确规定具体的通知期限。这主要是因为劳动合同的终止是基于合同约定的期限届满，而非基于一方的违约行为。然而，在实际操作中，如果劳动合同中有明确约定提前通知的时间，双方应当按照合同约定执行。如果没有约定，用人单位和劳动者应当遵循合理期限的原则进行协商和通知，以给对方足够的时间来准备离职或招聘新员工等事宜。
维权途径：
- 如果公司到期不续签且不支付相应赔偿，您首先可以尝试与公司进行友好协商，要求其按照法律规定支付经济补偿。
- 若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 在三年合同到期且用人单位不续签的情况下，您通常有权获得经济补偿。补偿的具体金额根据您的工作年限和月工资水平来确定。
- 如果您处于特殊保护期（如哺乳期），用人单位不仅不能终止劳动合同，还应承担更重的法律责任。
- 如果您的权益受到侵害，建议及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等），并通过法律途径来维护自己的合法权益。
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