旷工是否需要赔偿以及是否合法，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 旷工本身的合法性：

   • 旷工，即员工未经许可擅自缺勤，通常被视为违反公司规章制度和劳动合同的行为。从这一角度看，旷工本身是不合法的，因为它违反了员工应遵守的基本职业规范。

2. 旷工是否需要赔偿：

   • 公司规章制度：如果公司的规章制度中明确规定了旷工的处罚措施，包括可能的赔偿要求，那么员工旷工后，公司有权根据规章制度要求员工进行赔偿。但这种赔偿通常限于因旷工给公司造成的直接经济损失，如因员工缺勤导致的生产延误、客户流失等。
   • 劳动合同约定：劳动合同是员工和公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了旷工的赔偿责任，那么员工旷工后，公司有权依据合同要求员工赔偿。
   • 法律规定：在一般情况下，法律并没有直接规定旷工需要赔偿。但是，如果旷工行为给公司造成了实际损失，公司可以根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求员工承担赔偿责任。这种赔偿同样限于实际损失的范围。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 公司规章制度合法性：公司要求员工赔偿旷工损失的前提是，其规章制度必须合法有效。规章制度必须经过民主程序制定，且内容不违反法律法规的强制性规定。
   • 赔偿金额合理性：即使公司有权要求员工赔偿旷工损失，赔偿金额也必须合理。赔偿金额应当与员工旷工给公司造成的实际损失相当，不能过高或过低。
   • 证据收集：公司在要求员工赔偿旷工损失时，必须提供充分的证据证明员工旷工的事实以及旷工给公司造成的实际损失。否则，公司可能无法成功要求员工赔偿。

总结与建议： 旷工本身是不合法的行为，但旷工是否需要赔偿以及赔偿的金额，需要根据公司的规章制度、劳动合同的约定以及法律规定来综合判断。如果你作为员工面临旷工赔偿的问题，建议你先仔细审查公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果你认为公司的赔偿要求不合理或无法接受，你可以与公司进行协商或寻求法律援助。如果你作为公司面临员工旷工的问题，建议你先收集充分的证据证明员工旷工的事实以及旷工给公司造成的实际损失，然后依据规章制度和劳动合同要求员工进行赔偿。

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