面对还有一年退休却被公司用各种调岗手段逼迫辞职的情况，您有权拒绝不合理的调岗安排，并可通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：

1. 公司调岗的合法性分析
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位调整）需双方协商一致并书面确认。若公司未与您协商、未说明调岗合理性（如经营需要、您不胜任原岗位等），或调岗后薪资、工作环境明显恶化（如降薪、跨地区调动），则属于违法行为。此时您有权拒绝调岗，并要求公司继续履行原合同。

2. 公司逼迫辞职的常见手段及应对

   • 以“不胜任工作”为由调岗：若公司以此为由，需提供您不胜任原岗位的证据（如考核记录、培训记录等）。若无法提供，调岗无效。
     
   • 以“客观情况重大变化”为由调岗：如公司搬迁、部门撤销等，需与您协商变更合同。若协商不成，公司需支付经济补偿金后解除合同，而非强制调岗。
     
   • 通过降薪、孤立等手段逼迫离职：若公司单方面降薪或制造恶劣工作环境，您可收集证据（如工资条、考勤记录、同事证言等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 您的权利与维权途径

   • 拒绝不合理调岗：明确告知公司您不同意调岗，并要求继续履行原合同。
     
   • 收集证据：保留调岗通知、沟通记录、工资变化等证据，以备后续维权。
     
   • 申请劳动仲裁：若公司违法解除合同或未支付经济补偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行合同或支付赔偿金（工作满1年赔1个月工资，您的情况最多可获12个月工资赔偿）。
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队举报公司违法行为，要求其介入调查。

4. 特殊情况：临近退休的权益保护
   根据《劳动合同法》第四十二条，距法定退休年龄不足5年的员工，公司不得以“不能胜任工作”或“客观情况重大变化”为由解除合同（除非员工严重违纪或犯罪）。若公司违法解除，您可要求继续履行合同至退休，或主张双倍经济补偿金。

行动建议：

1. 立即书面拒绝调岗，并保留送达证据（如邮件、短信、签字回执）；
   
2. 向公司人力资源部门或工会反映情况，要求介入协调；
   
3. 若公司持续施压，尽快咨询律师并启动劳动仲裁程序。
   

您的情况涉及劳动法与退休权益的交叉保护，建议根据具体细节（如调岗理由、合同条款等）进一步分析。若有疑问或需要协助，可直接向我提问，我会为您详细解答。