并非所有单位都强制要求每个人签订保密承诺书，但许多单位出于保护自身核心利益和信息安全的目的，会选择与员工签订保密承诺书。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律层面：非强制但推荐

从法律角度来看，并没有明确的法律规定要求所有单位必须与员工签订保密承诺书。然而，对于涉及商业秘密、技术秘密、客户隐私或国家安全等敏感信息的单位来说，签订保密承诺书是一种有效的法律手段，可以明确员工的保密义务，防止信息泄露带来的经济损失和法律风险。依据《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，单位有权保护自身的商业秘密和敏感信息，而签订保密承诺书是实现这一目标的重要方式之一。

二、单位类型与保密需求

1. 科技研发企业：

   • 这类企业投入大量资源进行新技术、新产品的研发，其研发成果属于核心竞争力。一旦泄露，可能被竞争对手模仿利用，严重损害企业利益。因此，科技研发企业通常会与员工签订保密承诺书，以确保研发成果的安全。

2. 金融机构：

   • 金融机构掌握着大量客户的敏感信息，如账户信息、交易记录等。为保障客户隐私和金融安全，金融机构也会广泛运用保密承诺书来约束员工行为，防止信息泄露。

3. 涉及国家机密的企事业单位：

   • 依据相关法律法规，这类单位有严格的保密要求和保密协议。签订保密承诺书是确保国家安全不受威胁的重要措施之一。

4. 其他涉及敏感信息的单位：

   • 如政府机构、医疗机构等，也可能根据业务需要与员工签订保密承诺书，以保护敏感信息的安全。

三、单位内部管理与文化

除了法律要求和单位类型外，单位内部的管理和文化也是决定是否签订保密承诺书的重要因素。一些单位可能认为，通过签订保密承诺书可以增强员工的保密意识，营造一种重视信息安全的氛围。即使某些单位不涉及敏感信息，也可能出于预防性考虑，与员工签订保密承诺书，以防范潜在的风险。

四、不签订保密承诺书的情况

当然，并非所有单位都需要签订保密承诺书。一些业务简单、不涉及商业秘密、敏感信息或客户隐私的单位，如小型的普通服务行业店铺（小型理发店、早餐店等），其经营模式、服务内容等通常不具有需要保密的价值，因此可能不会签订保密承诺书。此外，即使某些单位掌握了一定量的信息，但如果这些信息属于公开领域或泄露后不会造成太大影响，这些单位也可能选择不签订保密承诺书。

五、保密承诺书的内容与效力

保密承诺书通常包含保密信息的范围、保密义务的具体内容、保密期限以及违约责任等条款。一旦签订，员工就有义务遵守其中的规定，否则可能面临法律责任。因此，在签订保密承诺书前，员工应仔细阅读并理解其中的内容，确保自己能够履行保密义务。

六、建议与注意事项

1. 对于单位：

   • 在决定是否签订保密承诺书时，应综合考虑自身的业务需求、信息敏感程度以及法律风险等因素。
   • 如果决定签订保密承诺书，应确保协议内容合法、合理且明确具体，以便在发生纠纷时能够维护自身的合法权益。

2. 对于员工：

   • 在签订保密承诺书前，应仔细阅读并理解其中的内容，确保自己能够履行保密义务。
   • 如果对保密承诺书中的某些条款有疑问或异议，应及时与单位沟通并寻求法律意见。

如果你对某个单位是否有保密承诺书有疑问，或者想了解自己在某单位工作是否需要签订保密承诺书，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。