签了保密协议并不意味着绝对不能去同行业工作，但确实可能受到一定的限制，具体取决于保密协议的具体内容和条款。以下是对此问题的详细分析：
一、保密协议的基本内容与目的
保密协议通常要求员工在工作期间及离职后一定期限内，对在工作中接触到的商业秘密、技术秘密等敏感信息予以保密，不得向任何第三方披露或用于非本协议目的的其他用途。这些秘密信息可能包括公司的客户名单、营销策略、产品配方、技术流程等。保密协议的主要目的是保护公司的商业利益，防止敏感信息泄露给竞争对手。
二、保密协议对离职后就业的具体影响
竞业禁止条款的存在：
- 部分保密协议中可能包含竞业禁止条款，即规定员工在离职后的一定期限内（如一年或两年），不得在与原公司有竞争关系的单位工作或从事与原公司业务相竞争的活动。
- 如果保密协议中有此类条款，且该条款合法有效（符合法律法规的规定，未过分限制员工的就业权利），那么员工在离职后确实需要遵守这一约定，否则可能面临法律责任，包括赔偿原公司因此遭受的损失。
无竞业禁止条款的情况：
- 如果保密协议中没有竞业禁止条款，或者竞业禁止条款被认定为无效（例如，期限过长、范围过广，超出了合理保护公司商业利益的需要），那么员工在离职后有权自由选择新的工作单位，包括同行业的企业。
- 但即便如此，员工仍需遵守保密义务，不得泄露在原公司工作期间接触到的商业秘密和技术秘密，否则同样可能面临法律责任。
三、如何判断保密协议的效力及应对建议
仔细审查保密协议内容：
- 员工在签订保密协议时，应仔细审查协议内容，特别是关于竞业禁止的条款，了解其具体要求和期限。这有助于员工在离职后明确自己的权利和义务，避免不必要的法律纠纷。
权衡利弊并做出决策：
- 在考虑是否接受含有竞业禁止条款的保密协议时，员工应权衡利弊，考虑自己的职业规划和发展前景。如果竞业禁止条款对员工的就业权利限制过大，且员工认为自己的职业发展会因此受到严重影响，那么员工可以与雇主协商修改条款或寻求其他解决方案。
遵守保密义务与竞业禁止条款：
- 如果员工决定接受保密协议，包括其中的竞业禁止条款，那么员工应严格遵守协议约定，不得泄露商业秘密和技术秘密，也不得在竞业禁止期限内到与原公司有竞争关系的单位工作。
四、实际案例与法律后果
- 案例一：某员工在离职后违反了保密协议中的竞业禁止条款，到与原公司有竞争关系的单位工作。原公司发现后，向法院提起诉讼，要求员工赔偿损失。法院经审理认为，员工的行为构成了违约，应赔偿原公司因此遭受的损失。
- 法律后果：违反保密协议或竞业禁止条款的员工，可能面临法律责任，包括赔偿损失、支付违约金等。同时，员工的职业声誉也可能受到损害，影响未来的职业发展。
总结与建议：签了保密协议并不意味着不能去同行业工作，但具体是否受到限制取决于保密协议的内容。员工在签订保密协议时，应仔细审查协议内容，了解自己的权利和义务。如有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。