保密协议中直接禁止员工离职后到同行工作的条款，在大多数情况下是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：

一、保密协议与竞业禁止协议的区别

1. 保密协议：

   • 定义：是用人单位与劳动者之间就保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项所达成的协议。
   • 内容：主要要求劳动者不得将用人单位的商业秘密泄露给第三人，如客户名单、技术秘密、经营策略等。
   • 影响：保密协议本身并不限制劳动者离职后从事相同或相近行业的工作，其核心目的是保护商业秘密不被泄露。

2. 竞业禁止协议：

   • 定义：是用人单位与劳动者之间就劳动者离职后在一定期限内不得从事与用人单位有竞争关系的工作所达成的协议。
   • 内容：可以明确约束劳动者离职后一段时间内不能从事与原单位有直接竞争关系的行业，但最长期限不得超过两年，且需按月支付经济补偿金。
   • 目的：竞业禁止协议的目的是为了保护用人单位的商业利益，防止劳动者利用在原单位掌握的商业秘密或技术优势，到竞争对手处工作，给原单位造成损失。

二、保密协议中禁止同行工作的合法性分析

• 不合法的情况：

  • 保密协议中直接包含禁止员工到同行工作的条款，而不通过竞业禁止协议进行约定，这种做法通常是不合法的。因为保密协议的核心是保护商业秘密，而不是限制劳动者的就业自由。
  • 如果竞业禁止协议的限制范围过于宽泛，超出了保护商业秘密的实际需要，或者未给予员工相应的经济补偿，这样的协议也可能被认定为无效。例如，协议中约定劳动者离职后不得在任何与原单位有业务往来的企业工作，这种限制显然过于宽泛，且可能侵犯劳动者的就业权利。

• 合法的情况：

  • 当存在合理的商业秘密保护需求时，如员工接触到了公司的核心商业秘密（如独特生产工艺、未公开的研发成果等），公司可以通过竞业禁止协议来合理限制员工离职后的行为。但必须确保限制范围和期限的合理性，并给予经济补偿。例如，协议中可以约定劳动者离职后两年内不得在与原单位有直接竞争关系的企业工作，并按月支付经济补偿金。

三、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
• 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30％低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

四、建议

• 对于用人单位：如果希望对员工离职后的行为进行限制，应通过签订竞业禁止协议来实现，并确保协议内容的合法性、合理性以及经济补偿的到位。同时，应明确竞业禁止的范围、期限和补偿标准，避免协议被认定为无效。
• 对于劳动者：在签订保密协议或竞业禁止协议时，应仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务。如果协议中存在不合理的限制条款或未给予经济补偿，可以拒绝签订或要求修改协议。

综上所述，保密协议本身不应包含禁止员工离职后到同行工作的条款。如需对员工离职后的行为进行限制，应通过签订竞业禁止协议来实现，并确保协议内容的合法性、合理性以及经济补偿的到位。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。