结论：双方协商不续签合同的情况下，是否有补偿金需分情况讨论，主要取决于协商的具体内容以及合同类型（劳动合同或普通民事合同）。以下从不同角度详细分析：
一、劳动合同协商不续签的补偿金问题
用人单位提出不续签：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例：若劳动者在用人单位工作3年，月工资为5000元，则用人单位应支付的经济补偿为3个月×5000元/月=15000元。
劳动者提出不续签：
- 一般情况：若劳动者主动提出不续签劳动合同，且用人单位没有降低劳动合同约定条件或存在其他过错，则用人单位无需支付经济补偿。
- 特殊情况：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者提出不续签的，用人单位仍需支付经济补偿。
二、普通民事合同协商不续签的补偿金问题
合同约定：
- 有约定：若双方在合同中明确约定了合同到期不续签时的补偿条款，则应按照合同约定执行。
- 无约定：若合同中没有相关约定，则一般视为双方对合同到期不续签的后果没有特别要求，无需支付补偿金。
公平原则：
- 特殊情况：在极少数情况下，如果合同不续签给一方造成了重大损失，且这种损失是由于对方的过错或不可抗力以外的因素导致的，受损方可能可以依据公平原则要求对方给予一定的补偿。但这种情况需要具体分析，且通常需要通过法律途径解决。
三、建议与注意事项
- 保留证据：无论是劳动合同还是普通民事合同，双方在协商不续签时，都应保留好相关证据，如协商记录、合同文本等，以备不时之需。
- 及时沟通：在合同到期前，双方应尽早进行沟通，明确是否续签合同以及续签的条件等，避免产生不必要的纠纷。
- 寻求法律帮助：如果双方在协商不续签合同的过程中产生争议，且无法自行解决，建议及时寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
总结：双方协商不续签合同是否有补偿金，主要取决于协商的具体内容以及合同类型。在劳动合同中，用人单位提出不续签通常需支付经济补偿，而劳动者提出不续签则一般无需支付。在普通民事合同中，则主要看合同是否有约定以及是否符合公平原则等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。