公司强制员工推销产品属于违法行为，员工有权拒绝并可通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同角度
   根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若公司强制要求员工从事推销工作，而该工作内容与劳动合同约定不符，且未与员工协商一致，则属于违法变更劳动合同。员工有权拒绝，并可要求公司按照原劳动合同履行义务。若公司因此解除劳动合同，员工可主张违法解除赔偿金（2N标准）。

2. 从劳动报酬角度
   若公司强制推销行为涉及绩效工资或提成制度，需满足以下条件：

• 制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）
  
• 已向员工公示或告知
  
• 考核标准明确且合理
  若公司未履行上述程序，或以推销业绩不达标为由克扣工资，员工可依据《工资支付暂行规定》要求补发工资，并可主张经济补偿金（N标准）。

1. 从工作时间角度
   若推销任务导致员工每日工作时间超过8小时、平均每周超过44小时，或未安排补休也未支付加班费，则违反《劳动法》第四十一条关于加班的规定。员工可要求公司支付加班费（工作日150%、休息日200%、法定节假日300%），并可向劳动监察部门投诉。

2. 从人格权保护角度
   若公司通过威胁、侮辱、体罚等方式强迫推销，可能涉嫌侵犯员工人格权。根据《民法典》第九百九十五条，员工可要求公司停止侵害、赔礼道歉，并可主张精神损害赔偿。

建议行动步骤：

1. 收集证据：保留劳动合同、工作安排通知、推销任务记录、工资条、考勤记录等
   
2. 协商解决：向公司人力资源部门提出书面异议，要求停止违法行为
   
3. 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（电话12333）或申请劳动仲裁
   
4. 法律诉讼：若造成重大损失，可向法院提起民事诉讼
   

特别提醒：若公司以”不服从安排”为由解除劳动合同，务必要求公司出具书面解除通知，这将作为后续维权的关键证据。如有具体案例细节需要分析，可直接向我提供更多信息。