民兵训练单位不发工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者为单位提供了劳动，单位就应当按照约定支付相应的工资。民兵训练虽然具有一定的特殊性，但参与训练的民兵同样是在为单位（或相关组织）付出劳动，因此他们也应当享有获得劳动报酬的权利。

具体情况分析

1. 如果民兵训练是单位组织的正式活动，且民兵与单位之间存在劳动关系：

   • 在这种情况下，民兵训练应被视为工作的一部分，单位应当按照劳动合同或相关约定支付工资。如果单位不支付工资，就构成了违法行为，民兵有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

2. 如果民兵训练是临时性的、非正式的活动，且民兵与单位之间不存在明确的劳动关系：

   • 即便如此，如果民兵为训练付出了劳动，且这种劳动是单位所要求的，那么单位也应当给予一定的经济补偿。这种补偿可能不是传统意义上的“工资”，但至少应当体现对民兵劳动的尊重和认可。如果单位完全不支付任何费用，也可能涉及违法或不合理的情况，具体需根据当地法律法规和实际情况来判断。

法律建议与行动

• 收集证据：如果民兵认为单位未支付工资，首先应当收集相关证据，如训练通知、考勤记录、与单位沟通的记录等，以证明自己确实参与了训练且单位未支付工资。
• 与单位协商：在收集到足够证据后，可以尝试与单位进行协商，要求单位支付应得的工资或经济补偿。
• 寻求法律援助：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

可能的法律后果

如果单位确实存在未支付工资的行为，且经劳动监察部门或法院认定违法，那么单位可能需要承担以下法律后果：

• 支付拖欠的工资：单位需要按照实际拖欠的金额支付工资给民兵。
• 支付经济补偿金：根据具体情况，单位可能还需要支付一定的经济补偿金给民兵。
• 面临行政处罚：劳动监察部门有权对违法单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。

综上所述，民兵训练单位不发工资是违法的。如果你或你身边的人遇到了这种情况，建议及时收集证据并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。