病假与事假在工资扣除上的差异并非固定数值，而是取决于具体的工资结构、公司规章制度以及地方性法规，因此无法直接给出“病假比事假少扣多少钱”的具体数字。不过，我可以从几个关键角度为你详细解释这一差异：
工资扣除的基本原则：
- 事假：通常，事假是无薪的，即员工在事假期间不享有工资。公司可能会根据事假的天数，直接从员工的月工资中扣除相应天数的工资。
- 病假：病假期间的工资支付则相对复杂。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及地方性的劳动法规，员工在病假期间通常享有一定比例的工资支付，这个比例可能因病假长短、员工工龄等因素而有所不同。例如，短期病假可能支付全额工资，而长期病假则可能支付较低比例的工资或基本生活费。
具体计算方式（以假设为例）：
- 假设员工月工资为5000元，事假一天，则扣除工资可能为：\(5000元 \div 30天（假设月工作日为30天）\approx 166.67元\)（实际扣除可能根据公司规定有所不同）。
- 若为病假，且根据地方性法规或公司规定，病假期间支付80%的工资，则病假一天应支付的工资为：\(5000元 \times 80\% \div 30天 \approx 133.33元\)。此时，与事假相比，病假少扣的工资为：\(166.67元 - 133.33元（实际支付）= 33.34元\)（但更准确地说，是病假期间实际支付了工资，而事假则没有）。若从“扣除”角度理解，可以认为病假“少扣”了本应全额扣除的166.67元中的部分金额（即实际支付了133.33元，相当于“少扣”了33.34元的“扣除额”，但这种表述不太严谨，因为病假并非完全不扣，而是按比例支付）。
地方性法规与公司规章的影响：
- 不同地区、不同公司对于病假和事假的工资支付规定可能有所不同。有些地区或公司可能提供更优厚的病假待遇，如支付全额工资或提供额外的医疗补助；而有些则可能更为严格，如限制病假天数或降低病假期间的工资支付比例。
实际操作建议：
- 查阅公司规章制度：首先，应查阅自己所在公司的规章制度，了解公司对于病假和事假的具体规定。
- 咨询当地劳动部门：如果对公司规定或地方性法规有疑问，可以咨询当地劳动部门或劳动仲裁机构，以获取更准确的信息。
- 保留相关证据：在申请病假或事假时，应保留好相关证据（如医疗证明、请假条等），以便在需要时证明自己的请假理由和天数。
总结来说，病假与事假在工资扣除上的差异取决于多种因素，包括工资结构、公司规章制度以及地方性法规等。因此，无法直接给出具体的数字差异。如果你对自己的工资扣除情况有疑问，建议首先查阅公司规章制度或咨询当地劳动部门。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。