结论前置：入职交押金的公司不建议去上班，因为这种行为违反了我国相关法律法规的规定，可能损害劳动者的合法权益。
法律背景与解释：
法律法规明确禁止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，任何形式的入职押金都是违法的。
保护劳动者权益：
- 收取入职押金的行为，往往与用人单位的强势地位有关，可能损害劳动者的平等就业权和财产权。劳动者在入职时处于相对弱势的地位，如果被迫缴纳押金，可能会在经济上受到损失，甚至影响正常生活。
潜在的法律风险：
- 如果劳动者入职后发现公司存在收取押金等违法行为，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司退还押金并承担相应的法律责任。然而，这也会给劳动者带来一定的时间和精力成本，甚至可能影响与用人单位的关系。
法律建议：
拒绝缴纳押金：
- 在面对要求缴纳入职押金的公司时，劳动者应坚决拒绝，并明确告知对方这种行为是违法的。如果公司坚持要求缴纳押金，劳动者应考虑放弃该工作机会，以免陷入不必要的法律纠纷。
保留证据并投诉：
- 如果劳动者已经缴纳了押金，并希望追回损失，应保留好相关证据（如收据、转账记录等），并及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门或仲裁机构将依法调查处理，并维护劳动者的合法权益。
选择合法合规的用人单位：
- 在求职过程中，劳动者应选择那些合法合规、信誉良好的用人单位。可以通过查询企业信用信息公示系统、了解公司口碑等方式，对用人单位进行初步筛选和评估。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违反规定收取押金，劳动行政部门将责令其限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。对于给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。
进一步思考：
- 劳动者在求职过程中，除了关注薪资待遇、工作环境等条件外，还应重视用人单位的合法性和合规性。选择一个合法合规的用人单位，不仅有助于保护自己的合法权益，还能为未来的职业发展奠定良好的基础。
总之，入职交押金的公司是不合法的，劳动者应坚决拒绝并选择合法合规的用人单位。如果有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。