针对您提出的“没营业执照的工厂工人工伤怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使工厂没有营业执照，工人因工作原因受到伤害，仍然有权获得相应的赔偿。这是因为，根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》以及《工伤保险条例》的相关规定，无营业执照或者未经依法登记、备案的单位，其职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，且赔偿标准不得低于工伤保险待遇。
具体处理流程如下：
确认非法用工关系：
- 工人需要证明自己与工厂之间存在事实上的劳动关系或用工关系，尽管没有签订劳动合同。这可以通过工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等证据来证明。
- 工厂未办理营业执照，但以工厂名义招工用工，且对工人采取固定的上下班时间和打卡制度、按月计薪等，这些都不符合个人之间劳务关系的法律特征，因此可以认定为非法用工关系。
进行劳动能力鉴定：
- 工人受伤后，应尽快进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这是计算赔偿金额的重要依据。
- 劳动能力鉴定通常由当地的劳动能力鉴定委员会负责进行。
计算赔偿金额：
- 根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，赔偿金额包括一次性赔偿金、治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等。
- 一次性赔偿金按照伤残等级和统筹地区上年度职工月平均工资标准确定。
- 其他费用则按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定。
与工厂协商或申请仲裁/诉讼：
- 工人可以首先尝试与工厂协商赔偿事宜。如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁。
- 如果对仲裁结果不满意，工人还可以向人民法院提起诉讼，要求工厂支付赔偿金。
注意事项：
- 工人应保留好所有与工作相关的证据，如工资单、考勤记录、工作证等，以便在需要时证明劳动关系或用工事实的存在。
- 工人应及时进行劳动能力鉴定，并了解自己的伤残等级和赔偿标准。
- 如果工厂拒绝支付赔偿金，工人应坚决维护自己的合法权益，通过法律途径解决争议。
案例参考：
- 在浙江省海宁市人民法院审结的一起案件中，工人谢某在未办理营业执照的工厂工作期间受伤，法院最终判决工厂负责人王某支付谢某一次性赔偿款项14万余元。
- 另一案例中，工人邱某在未取得营业执照的五金生产经营企业工作期间受伤，通过申请仲裁成功获得了赔偿。
综上所述，即使工厂没有营业执照，工人因工作原因受到伤害仍然有权获得赔偿。工人应了解自己的权益和赔偿标准，并积极通过法律途径维护自己的合法权益。