针对您提出的“领导侮辱性安排工作法律会怎么判”这一问题，首先需要明确的是，侮辱性安排工作本身并不直接构成一个独立的法律罪名或违法行为，但其背后可能涉及到的法律问题，如侮辱、诽谤或侵犯人格权等，是需要我们深入探讨的。
侮辱行为的法律定性：
- 如果领导的安排工作行为中包含了侮辱性的言语或行为，且这些言语或行为足以贬损他人人格，破坏他人名誉，那么这种行为可能构成侮辱。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
- 若侮辱行为情节严重，如造成被害人精神失常、自杀等严重后果，或者多次侮辱他人，造成恶劣社会影响的，还可能构成侮辱罪，依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
侮辱性安排工作与劳动法的关联：
- 在劳动法领域，侮辱性安排工作可能被视为对劳动者人格权的侵犯。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。侮辱性安排工作显然违反了这些规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
法律后果与救济途径：
- 对于侮辱行为，受害者可以向公安机关报案，要求依法处理侮辱者。同时，受害者还可以向人民法院提起民事诉讼，要求侮辱者承担民事责任，如赔礼道歉、赔偿精神损失等。
- 在劳动法领域，劳动者可以向劳动监察部门投诉领导的侮辱性安排工作行为，要求劳动监察部门进行调查并作出处理。如果劳动监察部门不作为或处理结果不满意，劳动者还可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求裁决领导的行为违法并给予相应的赔偿。
实际案例与操作建议：
- 在实际操作中，劳动者应首先收集证据，如录音、录像、聊天记录等，以证明领导的侮辱性安排工作行为。然后，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，并在投诉或仲裁过程中提交这些证据。
- 如果侮辱行为情节严重，构成犯罪，劳动者还可以向公安机关报案，要求依法追究领导的刑事责任。
总结来说，领导侮辱性安排工作可能涉及侮辱、诽谤或侵犯人格权等法律问题。受害者可以根据具体情况选择向公安机关报案、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等救济途径。在处理此类问题时，收集证据是关键，同时建议受害者及时咨询专业律师（即我本人，高辉律师，专注于经济纠纷、刑事辩护、交通事故、合同纠纷、取保候审、婚姻家庭领域），以便更好地维护自己的合法权益。