关于“侮辱领导判几年”的问题，这并非一个简单的、可以直接给出具体刑期的问题，因为侮辱行为的法律后果取决于多种因素，包括行为的性质、情节、造成的后果以及行为人的主观恶意等。不过，我可以从法律的角度为你详细解析这个问题。
一、可能涉及的罪名及量刑
侮辱罪
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条，以暴力或者其他方法公然侮辱他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。这里的“他人”包括任何个体，无论其身份地位如何，领导也不例外。
- 侮辱罪通常属于告诉才处理的犯罪，即需要被害人自行向法院提起诉讼，除非严重危害社会秩序和国家利益。
诽谤罪
- 若故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损领导人格、名誉，且情节严重的，可能构成诽谤罪，处罚与侮辱罪相同。
寻衅滋事罪
- 如果辱骂行为发生在公共场合，且情节恶劣，破坏了社会秩序，可能构成寻衅滋事罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。若纠集他人多次实施辱骂行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，并可并处罚金。
妨害公务罪
- 若辱骂行为发生在领导执行公务期间，且以暴力、威胁方法阻碍其依法执行职务的，可能构成妨害公务罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十七条，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
二、量刑的综合考量因素
在司法实践中，认定是否构成犯罪以及具体量刑时，法院会综合考虑多方面因素，包括但不限于：
- 侮辱行为的手段、方式、场合等；
- 造成的影响范围、后果严重程度；
- 行为人的主观恶意、是否悔过等。
三、法律建议
- 尊重他人：无论对方身份如何，我们都应尊重他人的人格和名誉，避免采取任何形式的侮辱或诽谤行为。
- 理性表达：在表达观点或意见时，应保持理性和文明，避免使用过激或侮辱性的语言。
- 寻求法律途径：如果与领导之间存在矛盾或纠纷，应通过合法、合理的途径解决，如沟通、协商、投诉等，而不是采取侮辱或攻击的方式。
总结来说，侮辱领导可能构成多种犯罪，具体判罚需根据行为的严重程度和具体情境来确定。因此，我无法直接给出一个具体的刑期答案。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更准确的法律解答和帮助。