结论前置：

1. 试用期两天也需要签订书面劳动合同，且该合同应明确包含试用期的相关约定。
2. 试用期是劳动合同期限的一部分，不是独立于劳动合同之外的时期。

详细分析：

一、试用期的合同要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。这一要求同样适用于试用期，无论试用期长短。试用期是包含在劳动合同期限内的，因此，在试用期开始时，用人单位就必须与劳动者签订书面劳动合同。这不仅是法律的要求，也是保障劳动者和用人单位双方权益的重要措施。

举例说明：假设小李于2024年1月1日入职某公司，公司表示先有2天试用期，试用合格后再签订劳动合同。这种做法是违法的。按照法律规定，公司应当在用工之日起一个月内与小李签订书面劳动合同，并明确约定试用期（如果试用期超过法定时限或未约定，则视为无试用期）。如果公司未在规定时间内与小李签订合同，从用工之日起的第二个月开始，小李就有权要求公司支付双倍工资作为赔偿。

二、试用期的时长与合同内容

《劳动合同法》第十九条对试用期的时长做了明确规定，具体取决于劳动合同的期限。同时，该条款也强调，试用期是包含在劳动合同期限内的，不是独立于劳动合同之外的时期。因此，即使试用期只有两天，也需要在劳动合同中明确约定，并作为劳动合同的一部分。

法律要点：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；
• 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；
• 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

三、未签合同的法律责任

如果用人单位在试用期不与劳动者签订劳动合同，或者超过法定时限未与劳动者订立书面劳动合同的，将承担法律责任。具体来说，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，并促使用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。

四、实际建议

1. 劳动者：在入职时，无论试用期长短，都应要求用人单位签订书面劳动合同，并明确约定试用期的相关条款。如果用人单位拒绝签订或拖延签订，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 用人单位：应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，并明确约定试用期的相关条款。避免因违法行为而承担不必要的法律责任和经济赔偿。

总结：试用期两天也需要签订书面劳动合同，且该合同应明确包含试用期的相关约定。这是保障劳动者与用人单位双方合法权益的重要措施。如果你在试用期或劳动合同签订过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。