试用期无论长短，包括试用期2天，用人单位都必须与劳动者签订劳动合同。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，旨在保障劳动者和用人单位双方的合法权益。以下从几个方面进行详细分析：
法律要求：
- 根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。试用期作为劳动关系的一部分，同样需要签订书面劳动合同。
- 如果用人单位在试用期内未与劳动者签订劳动合同，将可能面临从用工第二个月起支付双倍工资的法律风险。
试用期与劳动合同的关系：
- 试用期并非独立于劳动合同之外的特殊时期，而是包含在劳动合同期限内的。因此，试用期的约定应当明确在劳动合同中，包括试用期的时间、工作内容、工作地点、工资待遇等关键事项。
- 如果劳动合同中仅约定了试用期，而没有明确其他劳动合同条款，那么这段“试用期”实际上就是整个劳动合同的期限。
法律风险与责任：
- 用人单位不与劳动者签订劳动合同或不明确约定试用期相关事项，将面临法律风险。例如，在劳动者发生工伤等意外情况时，没有劳动合同可能会使认定工伤等程序变得复杂，进而影响到劳动者的权益维护。
- 此外，用人单位还可能因此承担支付双倍工资、经济补偿金等法律责任。
实际操作建议：
- 用人单位应在劳动者入职时即与其签订书面劳动合同，并明确约定试用期相关事项，以避免法律风险。
- 劳动者在入职时也应主动要求签订劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
举例说明：
假设小张入职一家公司，试用期为2天。如果公司在这2天内未与小张签订劳动合同，那么从第3天起，如果小张继续在公司工作，公司就可能面临支付双倍工资的法律风险。同时，如果小张在试用期内发生工伤等意外情况，由于没有劳动合同，认定工伤等程序可能会变得复杂，小张的权益也可能因此受到影响。
总结与建议：
试用期无论长短，用人单位都必须与劳动者签订劳动合同。这是法律的要求，也是保障双方权益的重要手段。用人单位应严格遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动者也应主动要求签订劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如果您在试用期或劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。