结论前置：无论试用期长短，用人单位均应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，且试用期包含在劳动合同期限内。未按时签订劳动合同的，用人单位将面临法律后果。

一、试用期与劳动合同签订的关系

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。这一规定同样适用于试用期。试用期并非独立于劳动合同之外的特殊时期，而是劳动合同期限的一部分。因此，无论试用期是几天，用人单位都应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。

二、试用期期限的法律规定

试用期的期限并非随意设定，而是根据劳动合同期限的长短来确定的。具体来说：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；
4. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；
5. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期必须包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，那么该试用期不成立，该期限将被视为劳动合同期限。

三、未按时签订劳动合同的法律后果

如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用试用期逃避签订劳动合同的责任。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位将失去对劳动合同期限的主动权。

四、实际指导意义与建议

对于劳动者而言，了解这些法律规定至关重要。它确保了劳动者在试用期内的权益得到保护，避免了因未签订劳动合同而导致的潜在风险。例如，在发生工伤等意外情况时，劳动合同是认定工伤、享受工伤保险待遇的重要依据。如果未签订劳动合同，可能会使认定工伤等程序变得复杂，进而影响到劳动者的权益维护。

对于用人单位而言，我建议：

1. 严格遵守法律规定：在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，并明确约定试用期相关事项。
2. 合理设定试用期期限：根据劳动合同期限的长短来合理设定试用期期限，避免超期设定试用期。
3. 完善劳动合同条款：在劳动合同中明确约定工作内容、工作地点、工资待遇等关键事项，以减少后续纠纷的发生。

对于劳动者而言，如果遇到用人单位未按时签订劳动合同或试用期期限不合理的情况，可以及时向用人单位提出异议，并保留好相关证据。如果用人单位拒不改正，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，试用期与签订劳动合同之间存在着紧密的关系。无论是用人单位还是劳动者，都应充分认识到这一点，并严格遵守相关法律规定，以确保双方的合法权益得到有效保障。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。