当然可以去找回来。如果你觉得自己的工资不对，这通常意味着可能存在工资计算错误、未支付加班费、未支付应得的奖金或津贴等情况。针对这种情况，你可以从以下几个角度来分析和处理：

1. 核对工资条和劳动合同：

   • 首先，仔细核对你的工资条，确保每一项收入（如基本工资、加班费、奖金、津贴等）都与劳动合同中的约定相符。
   • 如果发现工资条上的某项收入与合同不符，或者合同中明确规定了某项收入但工资条上未体现，那么你有权要求雇主进行解释和更正。

2. 与雇主沟通：

   • 如果核对后发现确实存在工资问题，建议首先与雇主进行友好沟通，说明你的发现和疑虑。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，提供具体的证据（如工资条、劳动合同等）来支持你的观点。
   • 要求雇主对工资问题进行调查，并在合理的时间内给出答复和解决方案。

3. 寻求劳动监察部门的帮助：

   • 如果与雇主的沟通没有结果，或者雇主拒绝承认工资问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会介入调查，并根据调查结果要求雇主进行整改，包括补发工资、支付赔偿金等。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍然不能满足你的需求，或者你对处理结果有异议，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动纠纷的方式，由劳动仲裁委员会进行裁决。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

在处理工资问题时，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：确保保存好所有与工资相关的证据，如工资条、劳动合同、加班记录等。这些证据将在你维权过程中发挥重要作用。
• 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地了解自己的权益和维权途径。
• 及时行动：一旦发现工资问题，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限（如劳动仲裁的时效期限为一年）。

如果你在处理工资问题的过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我将为你提供专业的法律建议和帮助。