结论：领导在未发放工资中直接扣除罚款的行为，通常是不合理且可能违法的，具体需结合以下角度分析：

1. 罚款的合法性前提

根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位无权随意对劳动者进行罚款，除非满足以下条件：

• 规章制度合法：罚款依据的规章制度（如员工手册）需经民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），并已向劳动者公示或告知；
• 内容合理：罚款金额不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准；
• 事实依据充分：需有明确证据证明劳动者存在违规行为（如迟到、旷工、失职等）。

若领导未满足上述条件，直接扣款属于违法行为。

2. 工资与罚款的抵扣限制

即使罚款合法，用人单位也不得直接从工资中扣除罚款，而应通过以下方式处理：

• 要求劳动者签收罚款通知，明确金额及依据；
• 劳动者自愿同意从工资中抵扣（需书面确认）；
• 通过劳动仲裁或诉讼追偿（若劳动者拒绝支付）。

若领导未经劳动者同意，单方面从工资中扣款，属于克扣工资行为，违反《工资支付暂行规定》第15条。

3. 劳动者的救济途径

若遭遇此类情况，可采取以下措施：

• 与单位协商：要求出示罚款依据及规章制度，核对是否合法；
• 向劳动监察部门投诉：携带工资条、扣款通知等证据，举报单位克扣工资；
• 申请劳动仲裁：主张单位支付被扣工资，并可能要求赔偿（如因克扣工资导致解除合同的，可主张经济补偿金）。

4. 特殊情形提示

• 若罚款因劳动者造成单位损失：单位可要求赔偿，但每月扣除部分不得超过工资的20%，且需以书面形式约定；
• 若单位以“罚款”名义变相扣减工资：如无合法依据，可能被认定为“未及时足额支付劳动报酬”，劳动者可据此解除合同并主张经济补偿。

建议：保留工资条、扣款通知、规章制度等证据，尽快通过协商或法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。