劳动法离职补偿的获得时机，主要取决于离职的原因和具体情况。以下是一些常见情况下的离职补偿获得时机及相关法律解释：
协商一致解除劳动合同：
- 获得时机：在双方协商一致并签订解除劳动合同协议后，用人单位通常会在协议约定的时间内支付经济补偿。
- 法律解释：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位单方面解除劳动合同（非过失性辞退）：
- 获得时机：在用人单位依法解除劳动合同后，应当在解除劳动合同时一次性支付经济补偿。
- 法律解释：同样依据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等情形），应当向劳动者支付经济补偿。
劳动者单方面解除劳动合同（因用人单位过错）：
- 获得时机：在劳动者依法解除劳动合同后，如果符合经济补偿的条件，用人单位应当在劳动者办理离职手续时或之后的一段时间内支付经济补偿。
- 法律解释：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错行为，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
劳动合同终止（如劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产等）：
- 获得时机：在劳动合同终止后，如果符合经济补偿的条件，用人单位应当在终止劳动合同时一次性支付经济补偿。
- 法律解释：依据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条，劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产等情形导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
特殊情况说明：
- 如果劳动者因个人原因主动辞职，且不符合经济补偿的条件（如未提前通知、未按照法定程序辞职等），则通常无法获得经济补偿。
- 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
建议：
- 在离职过程中，劳动者应仔细了解自己的权益和用人单位的义务，确保自己的合法权益不受侵害。
- 如果对离职补偿有疑问或争议，建议及时与用人单位沟通协商，或寻求法律援助和咨询。
如有任何关于劳动法离职补偿的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。