用人单位找已退休人员签挂靠劳务合同，对退休人员的影响主要体现在权益保障、法律维权以及责任界定等多个方面。以下是对这些影响的详细分析：
权益保障方面：
- 报酬支付风险：若未签订书面劳务合同，退休人员在报酬支付方面可能面临雇主拖欠或克扣的风险。由于缺乏合同明确约定，一旦发生争议，退休人员难以举证自己应得的报酬数额和支付方式，维权过程将困难重重。
- 工作条件与安全保障不确定：没有合同对工作环境、劳动保护条件的约定，退休人员可能面临较差的工作条件，且在发生意外伤害时难以确定责任归属和赔偿方式。例如，若在工作过程中因工作环境不佳导致受伤，由于缺乏合同约定，可能难以获得应有的赔偿。
- 工作稳定性受影响：无合同规定的劳务期限和解除条件，雇主可能随意终止劳务关系，导致退休人员缺乏稳定的工作预期。这可能会给退休人员的生活带来不确定性，影响其经济来源和生活质量。
法律维权方面：
- 在没有劳务合同作为直接证据的情况下，退休人员需收集大量其他证据来证明双方存在劳务关系及具体的权利义务内容。这不仅增加了维权的难度，还可能因证据不足而导致败诉。例如，若退休人员主张雇主拖欠报酬，但无法提供有效的合同或工资条等证据，其主张可能难以得到法院的支持。
责任界定方面：
- 若在劳务过程中造成他人损害或自身受到损害，双方可能因缺乏明确的合同约定而难以界定各自的责任。这会增加纠纷处理的复杂性和不确定性，可能导致退休人员承担不必要的法律责任或无法获得应有的赔偿。例如，若退休人员在工作过程中因疏忽导致他人受伤，由于缺乏合同约定，可能难以确定其应承担的赔偿责任比例。
针对以上影响，我给出以下建议：
- 签订书面劳务合同：退休人员应与用人单位签订书面劳务合同，明确劳务内容、劳务报酬、劳务时间、劳务地点、工作条件等具体条款。这有助于确保各自权益得到有效保障，减少纠纷的发生。
- 增强法律意识：退休人员应加强对劳务关系法律性质和相关规定的了解，提高法律意识。这有助于其在劳务过程中更好地维护自己的权益，避免因缺乏法律知识而陷入不必要的纠纷。
- 及时寻求法律帮助：在劳务过程中遇到纠纷时，退休人员应及时向我咨询，通过协商、调解或诉讼等方式解决争议，维护自身合法权益。
此外，对于用人单位而言，找已退休人员签挂靠劳务合同也需注意以下事项：
- 核实退休情况：用人单位应查看员工的退休证明等相关文件，确保其已依法办理退休手续并享受基本养老保险待遇，以避免后续关于劳动关系认定的纠纷。
- 明确双方信息：劳务合同中需准确写明单位的基本信息及退休员工的姓名、身份证号码等，确保信息的准确性，便于合同履行过程中的沟通和联系。
- 考虑购买商业保险：由于退休员工不再享受工伤保险待遇，用人单位可考虑为其购买商业保险，如意外伤害保险，以降低潜在风险。
综上所述，用人单位找已退休人员签挂靠劳务合同对退休人员的影响是多方面的。为了保障双方的权益，建议签订书面劳务合同并明确各项条款。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。