生产经营单位没有工会的情况下，劳动者依然有多种途径可以维护自身权益并寻求组织支持。以下是从不同角度为你详细分析的几种情况及建议：

1. 尝试推动单位组建工会

   • 沟通与管理层：你可以首先尝试与单位的管理层进行沟通，阐述组建工会对单位和员工的双重益处，比如提升员工满意度、增强团队凝聚力、促进单位和谐发展等，争取获得领导的支持。
   • 推动筹备工作：在获得初步支持后，你可以联合有意愿的同事，向当地的总工会提出组建申请。总工会会提供指导，帮助你们成立筹备组，负责会员发展、章程拟定等筹备事宜，最终推动工会的成立。

2. 加入社区或行业工会

   • 社区工会：如果单位暂时无法组建工会，你可以联系所在社区的居委会，了解并加入社区工会组织。社区工会虽然可能不如单位工会那样直接了解你的工作情况，但也能提供基本的权益保障和服务。
   • 行业工会：根据你的所属行业，你可以查找并加入相应的行业工会联合会，如餐饮、建筑等行业工会。行业工会通常更了解该行业的特性和问题，能提供更具针对性的服务和维权支持。

3. 线上加入全国性工会服务平台

   • 在特定条件下，你还可以通过搜索当地总工会或全国总工会的官方网站，注册成为全国性工会服务平台的会员。这样，你就可以享受线上法律咨询、政策解读等服务，即使单位没有工会，也能获得一定的支持和帮助。

4. 向所在行业或地区的工会直接申请

   • 如果存在行业或地方工会，你可以直接提交申请表格，缴纳会费后加入。这样，你就能享受到工会提供的广泛服务和支持，包括但不限于法律援助、职业培训、困难帮扶等。

5. 自行组织并加入工会（需遵循法律程序）

   • 依据《中华人民共和国工会法》，劳动者有权自行组织工会，并邀请同事加入。但这一过程需要遵循法律程序，如报备、选举和注册等。如果你有足够的组织能力和意愿，可以考虑这一途径。

6. 了解并利用其他维权途径

   • 即使单位没有工会，你依然可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在遇到劳动纠纷时，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，劳动者有依法参加和组织工会的权利。无论单位是否设有工会组织，你都可以通过上述途径来维护自己的权益。
• 在推动单位组建工会或加入其他工会的过程中，建议你保留好相关证据和文件，如沟通记录、申请表格、会员证等，以备不时之需。
• 如果遇到复杂的劳动纠纷或法律问题，建议你及时咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我擅长处理工伤赔偿、劳动纠纷等领域的问题），以获得更具体、更专业的法律建议。

可能的后法律果：

• 如果你成功推动了单位组建工会或加入了其他工会组织，你将能够享受到工会提供的各类服务和保障，有效维护自身合法权益。
• 如果你选择了法律途径来维权，虽然过程可能相对复杂和漫长，但一旦胜诉，你将能够获得相应的法律救济和赔偿。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。