核心结论：即使没有经过老板同意离职，你仍然有权要求支付应得的工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位不得因员工未办理离职手续或未经同意离职而拒绝支付。
法律背景与解析
工资支付的法定义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
离职手续与工资支付的关系：
- 离职手续是劳动者与用人单位在劳动关系终止时应当办理的一系列手续，但它并不构成工资支付的前提条件。
- 无论员工是否办理离职手续，用人单位都有义务支付其已付出的劳动所对应的工资。
未经过老板同意离职的法律后果：
- 劳动者有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同（具体通知期限根据劳动合同或法律规定而定）。
- 如果劳动者未提前通知或未按照法律规定的方式解除劳动合同，用人单位可能会依据公司规章制度或劳动合同约定追究劳动者的责任，但这并不影响劳动者要求支付工资的权利。
法律建议
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位协商，要求支付应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可以对用人单位的违法行为进行处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果用人单位仍不支付工资，你可以申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供相关证据证明自己的劳动付出和用人单位的拒付行为。
可能的法律后果
- 如果用人单位因你未办理离职手续或未经同意离职而拒绝支付工资，用人单位可能面临法律责任，包括被责令限期支付工资、加付赔偿金等不利后果。
- 同时，如果你因未提前通知或未按照法律规定的方式解除劳动合同而给用人单位造成损失，用人单位也有权要求你赔偿相应的损失。但赔偿金额应从你的其他收入或资产中扣除，而不能直接从你的应得工资中全额扣除。
总结与建议：无论你是否经过老板同意离职，你都有权要求支付应得的工资。如果用人单位拒绝支付，你可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。