结论前置：事业单位在编职工距离退休仅两年时，单位不能强制施压让职工做劳动能力病退，如果本人不同意的话。
详细分析：
病退的法定条件：
- 病退，即因病或非因工致残完全丧失劳动能力而提前退休，需要满足一定的法定条件。这通常包括经过劳动能力鉴定委员会的鉴定，确认职工确实完全丧失劳动能力，并且符合其他相关的退休条件（如年龄、工龄等）。
- 在没有经过合法鉴定且职工本人不同意的情况下，单位无权单方面决定让职工病退。
单位的强制施压行为：
- 单位强制施压让职工病退，可能涉及侵犯职工的合法权益。职工有权拒绝单位的无理要求，并可以寻求法律途径维护自己的权益。
- 如果单位采取不当手段（如威胁、降薪、调岗等）强迫职工病退，职工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
职工本人的意愿：
- 病退是职工个人的一项重要权益，其决定应基于职工本人的意愿和实际情况。单位应尊重职工的选择，不得强制或施压。
- 如果职工本人不同意病退，单位应继续履行与职工的劳动合同，提供正常的工作条件和待遇。
可能的法律后果：
- 如果单位违反法律规定，强制施压让职工病退，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 同时，单位还可能因侵犯职工权益而承担民事赔偿责任，如支付赔偿金、恢复职工名誉等。
建议与行动：
- 如果您作为事业单位在编职工，面临单位强制施压病退的情况，首先应明确表达自己的意愿，拒绝单位的无理要求。
- 您可以向单位的人力资源部门或上级领导反映情况，要求单位依法行事，尊重您的权益。
- 如果单位仍然坚持无理要求，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据（如单位的通知、聊天记录、邮件等），以便在需要时提供证明。
总结：事业单位在编职工距离退休仅两年时，单位不能强制施压让职工做劳动能力病退。职工应坚决维护自己的合法权益，必要时寻求法律途径来解决问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。