根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，结合您描述的“员工8月1日工作满10年”这一核心前提，年假计算需分阶段处理，具体结论及依据如下：
1. 2024年8月1日前：按5天标准计算
- 依据：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天。
- 计算方式：若员工在2024年8月1日前已工作满1年但未满10年，则2024年1月1日至7月31日期间，其年休假天数按5天标准折算。具体公式为：
（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应享受年休假天数
例如：若员工2024年已工作212天（1月1日至7月31日），则可休年假天数约为 212 ÷ 365 × 5 ≈ 2.9天，按整数计算为2天（不足1整天部分不享受）。
2. 2024年8月1日后：按10天标准计算
- 依据：职工累计工作满10年的，年休假从满10年次日起享受10天。因此，2024年8月1日为分界点，此后剩余日历天数按10天标准折算。
- 计算方式：
（当年度剩余日历天数 ÷ 365天）× 10天
例如：2024年8月1日至12月31日共153天，则可休年假天数约为 153 ÷ 365 × 10 ≈ 4.2天，按整数计算为4天（不足1整天部分不享受）。
3. 全年合计年假天数
- 将两阶段天数相加：2天（前7个月） + 4天（后5个月） = 6天。
- 注意：若单位已统一安排员工在8月1日前休完5天年假，则8月1日后仅能享受剩余折算后的4天；若未安排，则需按实际折算结果分段计算。
关键提醒
- 折算规则：年休假天数按工作日历天数折算，不足1整天的部分不享受，且折算后不超过全年应休天数。
- 单位安排优先：若单位因生产需要未安排年假，需按日工资收入的300%支付未休年假工资（含正常工资部分）。
- 跨年度处理：年休假一般不跨年度安排，但单位因生产需要可跨1个年度安排，需员工书面同意。
建议：您可核对员工的具体入职日期及单位年假安排制度，若涉及未休年假补偿或计算争议，可进一步提供细节，我将为您详细分析。