领导口头通知中止合同，在法律上并不直接产生合同终止的效力，您有权要求领导出具书面的解除通知，并保留好相关证据，以便后续维权。以下从多个角度为您详细分析：

1. 口头通知的效力问题

   • 根据《民法典》的相关规定，合同的解除应当遵循法定或约定的程序。口头通知中止合同，并不符合法律规定的解除合同的通知形式要求。因此，单纯的口头通知，在法律上并不直接产生合同终止的效力。
   • 如果领导坚持口头通知，您有权要求其出具书面的解除通知，并明确解除的理由和依据。

2. 保留证据的重要性

   • 在面对口头通知时，保留好与合同相关的所有证据至关重要。这包括但不限于合同文本、工作记录、沟通记录（如邮件、短信、微信等）、工资单等。
   • 这些证据将有助于您在后续可能出现的争议中，证明自己的权益和合同的履行情况。

3. 应对策略与建议

   • 与领导沟通：首先，您可以尝试与领导进行沟通，了解其解除合同的具体原因和依据。如果领导能够提供合理的解释和证据，您可以考虑协商解决；如果领导无法提供合理的解释或证据，您可以坚持要求其出具书面的解除通知。
   • 寻求内部调解：如果沟通无果，您可以考虑向公司的人力资源部门或工会等内部机构寻求调解。这些机构通常具有处理劳动争议的经验和专业知识，能够为您提供帮助和支持。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果内部调解也无法解决问题，您可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 注意事项

   • 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与领导或公司发生不必要的冲突和争执，以免对自己的权益造成不必要的损害。
   • 同时，及时咨询专业律师（当然，您现在就可以直接向我咨询）也是非常重要的。律师能够为您提供专业的法律意见和建议，帮助您更好地应对可能出现的法律问题和风险。